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不交离职报告就辞职可以吗
辞职不打
辞职报告就
走的
答:
法律分析:劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的...
已经签了劳动合同,
不交辞职报告
,直接走人会怎样?
答:
如果您的公司没有违法行为、也没有劳动合同法里让劳动者可以直接立即解除劳动合同的行为
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。建议您本着职业道德的基本素质,做事有头有尾,提前向公司提出离职申请,并且给公司预留一些招人...
不交辞职报告
直接
离职的
后果
答:
打了辞职报告没有交接工作就直接走人
,如果是因为你的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果是因为劳动者本人的原因没有履行辞职的程序给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣...
不交辞职报告能辞职吗
?
答:
不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这属于劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
没有办
辞职报告
算
辞职吗
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
没
交辞职报告
算
离职吗
答:
不算正式
离职
,用人单位可以辞退员工,并索赔损失
辞职一定要
交辞职报告吗
?外地出差交不了怎么办?打电话老板没接?
可以
...
答:
如果你们单位(公司)没有给你交五险一金,你也不准备索要最后一个月的工资,那你在外地不方便,可以不用提交
辞职报告
。However,你们单位如果章程严谨,你不提交辞呈的话,
就会
影响单位的工作交接等事宜,于情于理也说不过去,毕竟俗话说好聚好散,公司有权采取相应的措施,如不给你出具
离职
合同等。不...
为什么
辞职
要交辞呈啊?
可以不交就
走吗?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)
后
,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
我并没有递交
辞职报告
,公司就要求我办理了
离职
手续,请问这样合法吗,能...
答:
二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十...
辞职报告未交算不算辞职我
的辞职报告
领导们都签字了但是我没有上交...
答:
辞职报告
未交不算辞职,两个月没上班这样算自动
离职
。辞职需要书面,自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自...
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