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不具备劳动主体资格的人
在什么情况下可签劳务合同
答:
在以下情况下可签劳务合同:1.
不具备劳动
合同
主体资格的人
不可以签订《劳动合同》。2. 已领取养老金的退休人员。3. 退休返聘人员。4. 已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员。5. 企业内退人员等。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经...
企业什么情况下可以签订劳务合同
答:
1.
不具备劳动
合同
主体资格的人
,例如未满16周岁的未成年人、被宣告失踪的人等,不能签订劳动合同,因此企业在这种情况下应与这些人签订劳务合同。2. 已领取养老金的退休人员,由于已经退休并且享受养老金待遇,与企业建立的是劳务关系而非劳动关系,因此企业应与他们签订劳务合同。3. 退休返聘人员,即...
可以签订劳务合同的
主体
是哪些人?
答:
1. 可以签订劳务合同的主体包括被派遣劳动者,他们与劳务派遣单位签订合同,以保障其权益。2.
不具备劳动
合同
主体资格的人
,如已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员、企业内退人员等,只能签订劳务合同建立劳动关系。3. 临时用工,如劳务派遣等情况,通常也通过劳...
哪些人
不具备劳动
法律关系
主体资格
??
答:
劳动关系的建立须
具备劳动
力和生产资料分别属于不同的社会
主体的
条件。劳动关系是生产资料支配者与劳动力所有者为实现劳动过程而形成的社会关系。劳动法律关系纷繁复杂,现阶段我国劳动关系根据不同部门法律调整的主体范围不同,大致可以分为五类,即劳动法律关系、雇佣劳动关系、公共事务劳动关系、农村集体劳动关系、强制劳动...
企业什么情况下能签订劳务合同
答:
签劳务合同的主要情况是,
不具备劳动
合同
主体资格的人
不可以签订劳动合同;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。【法律依据】《劳动法》第二十五条:劳动者有下列情形之一...
什么员工可以签劳务协议
答:
不具备劳动
合同
主体资格的人
不可以签订劳动合同;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性...
什么情况下签劳务合同
答:
签订劳务合同的主要情况包括:
不具备劳动
合同
主体资格的人
不能签订《劳动合同》,如已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员、企业内退人员等。若与这些人员建立劳动关系,就只能签订《劳务合同》。临时用工也适用于劳务合同。二、劳务合同的定义 劳务合同是指作为独立...
哪些人
不具有劳动
者的
主体资格
,不能与其建立劳动关系
答:
劳动主体,是指劳动法律关系的主体,即参加劳动法律关系,享受劳动权利和承担劳动义务的当事人,包括用人单位和劳动者。
劳动主体的资格
分为两种:一、用人单位主体的资格:用人单位须
具有
相应的民事行为能力(所谓民事行为能力是指民事主体据以独立参加民事法律关系,以自己的民事法律行为取得民事权利或承担民事...
什么情况可以签订劳务合同而不是
劳动
合同
答:
1、签劳务合同的主要情况是,
不具备劳动
合同
主体资格的人
不可以签订劳动合同;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。2、劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及...
哪些人
不具备劳动
法律关系
主体资格
答:
不具有劳动
行为能力的公民大体有四类,(1)未满16周岁的未成年人,(2)完全丧失劳动能力的残疾人,(3)精神病患者,(4)行为自由被剥夺者或受到特定限制者。我们只需对公民的劳动行为能力作出认定,即可实现对公民劳动者
主体资格的
确定与否。在实践中,城乡居民男满60周岁、女满55周岁即视为不符合...
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