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不协商直接调岗
公司可以不经过员工同意
调岗
吗?
答:
法律分析:不能。公司不可以随便
调岗
,必须跟员工
协商
达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
单位未经本人同意
调岗
我应该怎样做
答:
在了解相关法律规定和公司规章制度后,员工可以与单位的人力资源部门或
直接
上级进行沟通,表达自己的意见和诉求。可以明确表达自己对
调岗
的不满和担忧,同时提出自己的合理要求。在沟通过程中,员工应保持冷静和理性,避免情绪化的言辞和行为。三、寻求法律援助或工会帮助 如果与单位的沟通
协商
未能达成一致,员...
公司不经过我同意同意给我
调岗
,
直接
给我下发一个调岗通知书,我应该怎么...
答:
劳动者可以依法提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司承担有关责任。用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者
协商
一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。法律分析用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人...
公司未与员工
协商
就
调动岗位
怎么办
答:
法律分析:1、根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调的岗位,公司调动的岗位,应有合法理由,要跟
协商
达到一致,否则可以不去新岗位,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 是关于劳动合同变更的规定,即订立...
公司在没有和员工
协商
一致的情况下能
调岗
降薪吗?
答:
未经员工同意,公司不能擅自调整员工的岗位或降低员工的薪资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,用人单位变更劳动合同应当与劳动者
协商
一致。这也意味着,在没有与员工协商一致的情况下,公司不能单方面调整员工的岗位或降低员工的薪资。因此,如果公司要对员工进行岗位调整或是薪资降低等操作,...
我可以拒绝
调岗
吗,合同上说调岗要通过
协商
一致,但是公司没有和我协商...
答:
您好,按照法律规定,
调岗
必须经过双方
协商
一致。不过对您来说不好的方面在于单位给您调岗后,您通过实际行动履行了,一般法律会认定调岗是双方一致同意的。对于要求换岗的情况,如果因为身体原因无法负荷,我觉得是可以的。因为单位还有保证劳动者劳动条件的义务,对于年老的员工也有照顾的义务。
单位给员工
调岗
位要
协商
吗
答:
法律分析:用人单位应依据法律规定或约定进行
调岗
,在没有法律规定或约定的情况下需与劳动者
协商
一致调岗。换句话说,在用人单位因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方调整员工的工作岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
用工劳动合同中,有
调岗
条例,但实际工作中员工不同意调岗,公司能强制调...
答:
法律分析如果用人单位强制
调岗
对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方
协商
一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二,如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除...
口头通知
调岗
有效吗
答:
法律分析:口头
调岗
违反劳动法。 如果劳动合同中写明“如果要
调整岗位
必须经过员工本人同意,劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,
协商
不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
公司裁员
协商
不成,强制给我发了一张
调岗
通知,这样去劳动仲裁可以吗...
答:
如果没有经过
协商
,单方面强制
调岗
可能被认为是违反了员工合同和劳动法规。因此,在您和公司协商未果之后,可以尝试在写好申诉材料后向当地劳动仲裁机关提出申请。在这个过程中,建议您收集好证据,如调岗通知、工作职责变更等文件,并咨询专业人士以获得更加准确的法律意见。
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