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不发绩效工资员工去告
公司随意减少
绩效工资
,不按时
发工资
,算违法吗?
员工
应该怎样维权?_百度...
答:
违法,可以向当地劳动及社会保障部门投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。单位不按时支付
工资
时,
员工
可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。法律分析若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1...
公司
不发绩效
奖金能否劳动仲裁?
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,还可以请求公司支付双倍工资以及
绩效工资
。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
不发绩效工资
是否违法
答:
不发绩效工资
违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定
员工薪酬
的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。不签合同不发工资的处理方式如下:1、可以和工作单位进行协商处理,若协商成功,双方...
领导恶意扣
绩效工资
可以投诉吗
答:
企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效工资,但如果企业无故克扣
员工绩效工资
,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、据理力争 你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了...
公司老板提出从原本
工资
中拿出20%做
绩效
,工资不按合同发放,请问哪条...
答:
这样的做法是完全不合理的。法律上只对最低
工资
标准作出了规定,老板支付的工资只要在最低工资标准之上就没有违反法律的规定,但是劳动合同另有约定的除外。请问你和你们公司签有劳动合同吗,劳动合同对工资应该做出了约定,也就是基本工资的约定,若是你们老板在合同约定的基本工资中拿出20%做
绩效
,这是...
医院扣
绩效
可以起诉吗
答:
医院扣绩效可以起诉。根据相关法律规定,用人单位有支付
职工
加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇的义务,违法规定的由劳动行政部门进行处罚。绩效奖金,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”。是根据
员工
的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的...
公司
不发绩效工资
有理吗?
答:
绩效工资:绩效工资属于公司应当发放的一部分,一般都有明确的绩效考核标准、考核结果。若公司
不发绩效工资
,应当提供
员工
不符合发放的条件,否则应当承担败诉的责任。 作为员工,关于工资的结构和数额应当要求公司出具书面的文件,并在日常中保留好关于绩效工资的发放依据、时间及数额的证据材料,这样才能维护好自己的合法权益。
员工
因为
不发工资
把公司给告了,公司把员工给开了,还可以告吗?
答:
您好 首先
员工告
公司的诉求是什么?有没有同时要求解除劳动合同,支付补偿金,如果没有要求解除劳动合同支付补偿金,公司开除员工,员工还是可以仲裁企业,要求支付补偿金。如果是企业一定要找一个合理的理由,不然仲裁就是违法辞退需要支付双倍赔偿金了。
克扣
绩效工资
怎么办
答:
一、了解克扣原因 当发现
绩效工资
被克扣时,
员工
应首先与雇主或相关部门进行沟通,了解具体的克扣原因。这有助于员工明确问题所在,为后续解决打下基础。二、核查绩效考核标准 员工应仔细核查公司的绩效考核标准,确保自己的绩效评定合理公正。如果发现绩效考核存在不公正或不合理的情况,员工可以向公司提出异议...
老板
不发工资
,
员工
可以去劳动局投诉吗
答:
我也去答题访问个人页 展开全部
工资
纠纷,可以通过“一裁两审”的劳动仲裁和诉讼的途径解决。首先,向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的,向当地的法院提起民事诉讼。 本回答被网友采纳 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ZP伊人 2018-04-21 · 超过15用户采纳过TA的回答 知...
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