第1个回答 2022-07-13
最近代理了一起员工（A）向公司追偿绩效奖金的案件。虽然败诉，但这个案件凸显的用人单位拿诱人的绩效奖金忽悠员工的问题还是值得每一位高绩效工资的人警醒的。
01 案情介绍
A在公司工作了2年，每月工资在9500元左右，其中固定工资6500元，绩效工资3000元。因经营不善，公司拖欠了A累计7个月的绩效工资没发。双方因绩效工资的发放无法达成一致意见，A将公司诉至劳动仲裁委员会。
02 开庭对质
A认为自己负责项目解散并不是因为自己的原因，每月3000元的绩效工资是自己的劳动报酬，公司不得以任何理由克扣。
但公司则认为自己并未出具任何的书面文件向A承诺每月都有绩效工资，并提供了双方签订的《劳动合同》、每月发放的薪资单和《离职协议书》作为证据。《劳动合同》的“工资报酬”一栏中写道：“每月的工作以薪资单为准，每月发放的奖金（包含月度/季度）都不属于员工正常工作时间内的劳动报酬；”每月的薪资单一栏中有2000-3500元不等的奖金；《离职协议书》中写明“双方不存在任何债权、债务”。
03 仲裁员发问
仲裁员问A，“每月都有3000元的绩效奖金是谁跟你说的？你能提供书面证据吗？”
小A摇摇头，这些都是HR口头跟他说的。公司经营良好的时候，每月都有发放数额不等的奖金。自己也不太懂法，也没保留补任何书面材料。
04 仲裁裁决
仲裁驳回了A的全部请求
05 晓律说理
这个案件只所以会败诉，很大程度在于公司通过将每月发放的绩效工资混淆为绩效奖金，并通过法律条款、不留任何书面证据和离职协议书的方式规避自己的责任。
那绩效工资和绩效奖金有什么区别吗？
绩效工资：绩效工资属于公司应当发放的一部分，一般都有明确的绩效考核标准、考核结果。若公司不发绩效工资，应当提供员工不符合发放的条件，否则应当承担败诉的责任。
作为员工，关于工资的结构和数额应当要求公司出具书面的文件，并在日常中保留好关于绩效工资的发放依据、时间及数额的证据材料，这样才能维护好自己的合法权益。