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不固定期劳动合同解除赔偿
解除
无
固定期限劳动合同
应怎样
赔偿
答:
根据规定,单位违法解除无固定期限劳动合同的,需要按照《劳动合同法》第87条的规定,
以经济补偿金二倍的标准,向劳动者支付赔偿金
。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
无
固定期限劳动合同
被
解除
劳动合同怎么
补偿
?
答:
无固定期限劳动合同被解除之后,公司应该按照员工在本公司的工作时间,支付相应的经济补偿,
员工每在公司工作满一年,支付一个月的工资作为经济补偿
。若是公司违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿。 一、无固定期限劳动合同被解除劳动合同怎么补偿?第一需要明确,公司若提前解除劳动合同应当依据相关的法...
解除
无
固定期限合同
员工的
赔偿
标准
答:
解除无固定期限合同员工的赔偿标准具体如下:
1、解除无固定期限劳动合同的,依据劳动者在用人单位工作的年限给予经济补偿
,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的...
解除
无
固定期限劳动合同赔偿
标准是怎样的
答:
解除无固定期限劳动合同赔偿标准是每月支付两倍的补偿金
。我国的法律规定工作时间够一年的给一个月的工资,半年达不到一年的按照一年来计算给一个月的工资,不够半年的就给付半个月的工资。 一、解除无固定期限劳动合同赔偿标准是怎样的?如果是用人单位单方面解除或者终止无固定期限劳动合同的,那么用人...
无
固定期合同
公司要
解除合同
怎么
赔偿
答:
无固定期合同公司要解除合同,若是违法解除劳动合同的,
用人单位应当支付二倍经济补偿的赔偿金
;若是用人单位主动提出并协商一致解除的,应当支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
无
固定期限劳动合同解除
的
赔偿
是什么
答:
1. 无
固定期限劳动合同解除
的
赔偿
标准,是根据劳动者在公司工作的年限以及
解除合同
前十二个月的平均工资来计算的。2. 如果用人单位违法解除劳动合同,那么应当按照
经济补偿
标准的二倍来支付赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年...
无
固定期合同
公司要
解除合同
怎么
赔偿
答:
公司解除无固定期限劳动合同,符合法律规定应当支付经济补偿情形的,应当按照劳动者在本单位工作的年限;每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司违法解除无固定期限劳动合同的,应当按照经济补偿...
解除
无
固定期限劳动合同
的
赔偿
标准是怎样的
答:
一般
解除
无
固定期限劳动合同
有两种情形,一种是双方协商解除,一种是企业单方面解除或终止无固定期限劳动合同。对于双方协商解除的,参照《劳动合同法》第四十七条:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动...
无
固定期劳动合同解除赔偿
多少钱?
答:
无固定期劳动合同解除赔偿多少钱是会视具体的情况来定,解除无固定期限劳动合同有两种情形:(一)、协商解除 补偿标准:参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半...
无
固定期合同劳动
者要
解除合同
怎么
赔偿
答:
律师解答 无
固定期限劳动合同
劳动者要
解除
,属于依法解除的,不需要
赔偿
用人单位;属于劳动者违法解除,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同可以要求单位支付
经济补偿
金:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。...
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