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无固定期限合同解除的赔付
无固定期限合同
被辞退怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
无固定期限合同解除赔偿
标准
答:
2、用人单位违反法律规定解除合同的,按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
签
无固定期限
劳动
合同
员工辞退
的赔付
是什么?
答:
签无固定期限劳动合同员工辞退的赔付是应当是根据劳动者的工作时间和工作的状况来进行处理的
,比如说劳动者工作满一年的时间的话,就支付两个月的劳动者本人工资。也就是按照经济补偿金的两倍来进行确定赔偿的数额。 一、签无固定期限劳动合同员工辞退的赔付是什么?签无固定期限劳动合同员工辞退的赔付是应...
无固定期限解除
劳动
合同赔偿的
标准是什么?
答:
无固定期限解除劳动合同赔偿的标准是要根据劳动者的基本工资水平来确定的
。公司若提前解除劳动合同应当依据相关的法律条件,在员工的劳动合法期内,也就是员工在固定的劳动合同的期限时间内,在劳动者没有出现任何对公司不利的情况下,公司单方面解除合同的话,是属于违法解除劳动合同的。 一、无固定期限...
无
期限合同
裁员怎么
赔偿
答:
【法律分析】:
1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金
。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的 赔偿金 ,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金. 无固定...
解除无固定期限
劳动
合同赔偿
标准是怎样的
答:
如果是用人单位单方面解除或者终止无固定期限劳动合同的,那么用人单位应当支付双倍赔偿金。根据我国《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
解除无固定期限
劳动
合同的赔偿
标准是怎样的
答:
一般解除无固定期限劳动合同有两种情形,一种是双方协商解除,一种是企业单方面解除或终止无固定期限劳动合同。对于双方协商解除的,参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动...
无固定期限
劳动
合同
主动
解除赔偿
金的规定是什么
答:
主动
解除无固定期限
劳动合同是
没有赔偿
金的,劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动
合同的
,公司应当向员工支付经济补偿。依据劳动合同法第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为...
公司
解除无固定期限合同
劳动者不同意如何
赔偿
答:
法律主观:
无固定期限
劳动
合同解除
一般
没有赔偿
。当用人单位有违法解除劳动合同时,要按经济补偿的二倍标准进行赔偿。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同
的赔偿
标准是一样的。法律客观:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍...
解除无固定期限
劳动
合同
经济补偿金怎么算?
答:
解除无固定期限劳动合同经济补偿金如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
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