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无固定期限合同违法解除赔偿
单位
违法解除无固定期限
劳动
合同
怎么赔
答:
根据规定,单位违法解除无固定期限劳动合同的,
需要按照《劳动合同法》第87条的规定,以经济补偿金二倍的标准,向劳动者支付赔偿金
。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
违法解除无固定期限
劳动
合同赔偿
金是多少
答:
用人单位违法解除无固定期限的劳动合同,赔偿金是需要根据具体情况分析的,按照规定,
违法解除劳动合同的赔偿金应按照补偿金的双倍计算
,补偿金则跟员工实际的工作年限以及双方解除劳动合同前12个月的平均工资相关。 一、违法解除无固定期限劳动合同赔偿金是多少?违法解除无固定期限的劳动合同,赔偿标准不是固...
无
期限合同
裁员怎么
赔偿
答:
【法律分析】:
1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金
。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的 赔偿金 ,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金. 无固定期...
无固定期限
员工被辞退后有什么
补偿
答:
已经签订无限期合同被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金
。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
无固定期限合同
辞退
补偿
答:
法律分析:签订无固定期限合同被辞退赔偿:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,
用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金
;若用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
公司
解除无固定期限合同
劳动者不同意如何
赔偿
答:
法律主观:
无固定期限
劳动
合同解除
一般
没有赔偿
。当用人单位有
违法解除
劳动合同时,要按
经济补偿
的二倍标准进行赔偿。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的赔偿标准是一样的。法律客观:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍...
无
期限合同解除赔偿
方法2n+1
答:
法律主观:
解除无固定期限合同
的
赔偿
:如果公司是
违法
与员工
解除合同
的,应按
经济补偿
标准的二倍支付给员工赔偿金。而该标准的内容是员工在公司的工作时限每届满一年的,支付给员工一个月的工资;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半月工资给员工。法律客观:《中华人民共和国民法典...
签了无
期限合同
怎么
赔偿
答:
签了无期限合同的赔偿情况:1、
协商解除
补偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同的经济补偿标准是向劳动者支付二倍...
无固定
劳动
期限合同解除赔偿
的内容
答:
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
无固定期限合同解除赔偿
标准 2n
答:
法律主观:如果用人单位
违法解除无固定期限
劳动
合同
,应当按
经济补偿
标准的两倍支付
赔偿
金;如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;属于其他情形的,不需要赔偿。
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