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不定时工作制和综合计算工时
不定时工作制和综合计算工时
工作制是否就没有加班
答:
经过劳动保障部门依法审批后,企业对于某些符合国家规定的职位实行
不定时工作制
要求的,不存在加班的概念。对于实行
综合计算工时
工作制的劳动者,其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44条第一款的规定支付加班工资。【法律依据】《劳动法...
综合工时
和
不定时工时
区别
答:
1、
综合工时
制 虽然是一种灵活的工时制度,但在一定的周期内必须以标准
工时制
为参照,,超出部分视为延长工作时间, 应当按百分之一百五的标准支付加班费而
不定时工作制
则具有更强的弹性,只要保证劳动者有必要的休息,就不存在是否延长工作时间的问题,也不需要支付加班费;2、
综合计算工时
是指计时工资制...
什么是
综合计算工时制和不定
式
工作制
?有什么根本的区别?
答:
1、
综合计算工时
工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,
综合计算工作时间
的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。2、
不定时工作制
是一种因工作性质和...
不定时工时和综合工时
区别
答:
法律分析:
综合计算工时
是以年为单位计算工作时间的,不具体针对一天或一周、一月的工作时间是否已经超出规定工时制度;
不定时工作制
是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。 它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时...
劳动法规定三种
工时
制度
答:
法律主观:一、工时制度介绍 中国 劳动法规定 的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制和不定时工时制
。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作时间
,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作...
不定时工时制和综合工时制
的区别是什么
答:
这两种工作制的主要区别为适用对象不同:企业对符合下列条件之一的职工,可以实行
不定时工作制
。如:企业中的高级管理人员,外勤人员,推销人员,部分值班人员和其他因工作无法按标准
工作时间
衡量的职工。 一、不定时
工时制和综合工时制
的区别 这两种工作制的主要区别为适用对象不同:1、企业对符合下列条件...
“
综合计算工时
”与“
不定时工作制
”的区别
答:
而无论是综合工时制,还是不定时工作制,都有可能占用劳动者的休息时间;因此这两种工时制度都应该受到严格的限制,在实践中表现为应当经过劳动行政部门的审批。此点被《关于企业实行
不定时工作制和综合计算工时
工作制的审批办法》第7条所确认。任何企业,未经劳动行政部门的批准,不得擅自施行综合工时制或...
综合工时
和
不定时工时
分别适用于哪些岗位?
答:
2. 不定时工时,专为特殊岗位定制 不定时工时制则主要针对那些工作时间无法严格界定的企业高管、外勤人员,以及像司机、电信维修工这类需要随时待命的岗位。这些员工的上班时间会根据工作需求灵活安排,但须遵守相关审批制度。政策依据与审批条件 根据1994年《关于企业实行
不定时工作制和综合计算工时
工作制的...
什么是
综合计算工时
制、
不定时工作工时制
?
答:
律师接下来继续讲解1、标准工时制是标准和基础,标准工时适用范围很广,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准,北京劳动法律师沈律师在此不累述。2、综合计时工作制,根据劳动部《关于企业实行
不定时工作制和综合计算工时
工作制的审批办法》第五条规定,企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时...
我国的
工时制
有哪三种
答:
综上所述,我国的工时制有标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三种。【法律依据】:《关于企业实行
不定时工作制和综合计算工时
工作制的审批办法》第四条企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作...
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