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不定时工作制工资计算
加班工资和
不定时工作制
都是怎样
计算工资
的
答:
不定时工作的工资在法定节假日工作时应不得低于劳动者正常工资的300%支付
,加班工资根据劳动者的加班时间进行计算。平时加班的按照正常工资的150%支付,周末加班的按照正常工资的200%支付,法定节假日加班的按照300%支付。 一、加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的 经批准实行不定时工时制的用人单位...
不定时工作制
怎么
算工资
答:
从法律规定来看,不定时工作制加班,普遍被认为是不计算加班时间和加班费的,
也就是说不能按照日或小时工资150%、200%支付
;而对于法定节假日加班的,大部分地区也是不支付三倍工资的,以北京为例:《北京市工资支付规定》第十七条规定:用人单位经批准实行不定时工作制度的,不适用本规定第十四条的规定。
不定时工作制工资
怎么
计算
答:
法律分析:目前各地在不定时工作制下,没有计算平时1.5倍和休息日2倍的加班工资
。就是说不定时工时制下不计算平时的加班和休息日加班,在法定节假日下,个别地区不定时工作制下,也是不支付3倍加班工资,是不支付加班工资,就是说,不定时工作制下,没有任何加班工资,对于公司的不合理加班,不定时工...
不定时工作制
的法律规定
答:
不定时工作制
的法律规定不定时工作制的法律规定如下:根据规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。计件
工资制
、综合
计算
工时工作制、不定时工作制的...
实行
不定时工作制
的劳动者,其
工资
是否应按照标准工作时间进行
计算
答:
对于实行
不定时工作制
的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其
工资
由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合
计算工作
时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算...
不定时工作制
,当月不满勤,如何
计算
日
工资
答:
入职不满一个月的
工资
就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数
计算
。工资,即员工的
薪资
,是固定
工作
关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。
不定时工作制
怎么
计算工资
?
视频时间 10:00
不定时工作制
在法定节假日工作时
薪酬
如何
计算
?
答:
实行
不定时工作制
的劳动者,除法定节假日工作外,其他时间
工作不
算加班。法定节假日的加班按
工资
的300%
计算
。不定时工作制的工作时间可以周、月、季、年为单位。在一个综合计算周期内,综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,不算加班;在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,...
不定时工作制
扣发
工资
答:
事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。(2)、职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的,市定岗位补贴停止发放。(3)、职工当月事假1-15天,绩效
工资
按50%计发,事假16天及以上,当月绩效工资停发。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的...
工时
制工资
如何
计算工资
答:
工时
制工资计算
工资的方法,具体如下:1、标准工时制;2、综合工时制;3、
不定时
工时制。《中华人民共和国劳动法》规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制度,也称为标准
工作
制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工...
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