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不定时工作制工资计算
上班时的休息待命不算工时符合劳动法吗
答:
上班时的休息待命是否算作工时,在劳动法中没有明确的规定。对于实行
不定时工作制
的员工,企业应当根据标准工时制合理安排员工休息,并确定劳动定额或其他考核标准。
工资
应根据企业的工资制度和分配办法,以周期如月、季、年
计算
,确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。这意味着,在...
不定时工作制
还需要打卡考勤吗
答:
依据我国相关法律的规定,合同用工是我国劳动关系的主要类型,而非全日制用工是劳动关系的重要补充,非全日制用工是以小时计酬的,那么合同是
不定时工作制
公司制度要打卡如何处理?网友咨询:不定时工作制还需要打卡考勤吗 律师解答:不定时工作制的员工可以不打卡,但应当明确双方
工资
的
计算
方式与标准。虽然...
签订
不定时工作制
合同后用人单位可否拒绝支付加班
工资
?
答:
仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行
不定时工作制
的职工。《
工资
支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(...
加班
工资
的
计算
基数法律规定除以2175
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。11、 2、综合
计算
工时制度的加班费计算。12、按照劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制...
老板与员工一年上班时间区别
视频时间 10:00
全日制劳动合同中有一项
不定时工作制
是不是可以超出8小时
答:
不定时工作制
,没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。法律依据《
工资
支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排...
12小时
工作制
是否违法?对于加班费是怎么规定的?
答:
-
不定时工作制
适用于工作无法按标准工作时间衡量,需要灵活安排时间的人员,如推销人员。- 综合
计算
工时工作制适用于以周、月、季、年等为周期,需要连续作业或工作的人员,如铁路、航空、旅游等行业的人员。3. 对于加班,用人单位应当支付加班费。具体规定如下:- 工作日加班的,加班费不低于平时
工资
...
请问
不定时工作制
和综合工作制的区别?不定时工作制除节假日外有加班
工资
...
答:
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)其他适合实行综合
计算
工时工作制的职工。
不定时工作制
实行的是弹性工作时间制,只有在法定节假日加班才计算加班
工资
。
中国劳动法规定的工时制度有三种
视频时间 00:36
...基础上再
算
加班费的。现在申请了什么
不定时工作制
后
答:
你好,这样明显违反劳动法。就算是申请了
不定时工作制
,加班费仍是以21.75得出的日
工资
基础上再算加班费,可以到当地劳动监察大队去投诉,或是申请劳动仲裁,要回少发的加班费。
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