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不属于短期薪酬的
下列各项中,
不属于短期薪酬的
是( )。
答:
【答案】:B
医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费属于短期薪酬
,为职工缴纳的养老、失业保险属于离职后福利。
下列职工薪酬中
不属于短期薪酬的
是( )。
答:
【答案】:B 【答案】B 【解析】选项B,
因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予的补偿,属于辞退福利
。
下列各项中,
不属于短期
职工
薪酬的
是( )。
答:
短期薪酬
具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。企业为职工负担的养老保险和失业保险,
属于
离职后福利的内容,应作为长期薪酬核算。
不属于短期
职工
薪酬的
是
答:
非货币性福利
。查询短期职工薪酬显示,不属于该职工薪酬为非货币性福利。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
不属于短期
职工
薪酬的
是
答:
题主是否想询问“
不属于短期
职工
薪酬的
是什么”是企业内部培训。企业内部培训不属于短期职工薪酬的范围,因为培训的目的是提高员工的技能和知识水平,而不是获取薪酬。无薪休假是指员工在未提供劳动条件下公司不支付工资或只支付最低
工资的
休假形式。
以下
不属于短期薪酬
激励计划的是什么
答:
股票期权。原题给出的四个答案分别是股票期权、绩效工资、绩效奖金、绩效福利。三个绩效皆是可以短期进行的计划,而股票期权是长期进行的,
不属于短期
。职工工资、奖金、津贴和补贴,企业的短期奖金计划
属于短期薪酬
,短期激励可以实行短期薪酬激励短期的激励在于鼓励员工抓住机遇,推动企业机器迅速发展。
养老保险和失业保险
不属于短期薪酬
答:
养老保险和失业保险
不属于短期薪酬
,属于离职后福利。根据查询相关公开信息显示:短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外,短期薪酬具体包括职工工资,奖金,津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费,工伤保险费等社会保险...
养老保险费
属于短期薪酬
吗
答:
基本养老保险
不属于短期薪酬
。短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬主要包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工...
职工福利费
属于短期薪酬
吗
答:
不属于
。
短期薪酬
是指企业在正常经营活动中,因员工提供劳务而应当支付的工资、奖金、津贴、津贴补贴、过节费等。而职工福利费是企业为员工提供的一种福利待遇,包括企业为员工提供的社会保险、住房公积金、带薪休假、员工培训、健康体检、定期体检、生日礼物等福利待遇。职工福利费是属于长期福利,不同于短期...
计提的基本养老保险
属于短期薪酬
吗
答:
法律分析:不属于。养老保险、失业保险
不是短期薪酬
,而属于离职后福利 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下: 1.充实了短期薪酬会计处理规范,将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。 修订前准则没有提出
短期薪酬的
概念,修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理,变化有:(1)将现行...
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