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不属于短期薪酬的
短期
应付职工
薪酬
包括哪些
答:
是
指短期薪酬还是临时用工 1如果是指
短期薪酬的
话:企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,不包括养老保险和...
短期薪酬
包括哪些
答:
短期薪酬
,
是
指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金,工会经费和职工教育经费等。“职工薪酬”
属
...
长期带薪缺勤
属于
会计上规定的
短期薪酬
吗?
答:
不属于
。长期带薪缺勤和
短期短期
带薪缺勤是两个不同的概念,但两者都属于带薪缺勤。《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工
薪酬
〉的通知》(财会〔2014〕8号,以下称新准则)规定:带薪缺勤是指企业支付
工资
或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间...
应付职工
薪酬
包括哪些
答:
短期薪酬
:
是
指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外.短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,不包括养老保险和失业保险;住房公积金;工会经费和职工教育经费;...
职工
薪酬
包括哪些类型
答:
离职后福利 离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,
属于短期薪酬
和辞退福利的除外。离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。离职后福利计划按照企业承担的风险和义务...
下列各项中,
属于
离职后福利的
是
( )。
答:
【答案】:B 离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。选项A、C,
属于短期薪酬
。
短期薪酬
包括哪些内容
答:
短期薪酬
主要包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费和工伤保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;短期带薪缺勤;短期利润分享计划;其他短期薪酬。职工薪酬,
是
指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养...
下列各项中,
属于短期薪酬的
有( )。
答:
(3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费(为职工缴纳的养老、失业保险费
属于
离职后福利);(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)短期带薪缺勤(长期带薪缺勤属于其他长期职工福利);(7)短期利润分享计划(长期利润分享计划属于其他长期职工福利);(8)其他
短期薪酬
。
短期薪酬
和长期薪酬指什么
答:
短期薪酬和长期薪酬是组织为激励员工而设计的两种不同类型的报酬体系。短期薪酬,顾名思义,指的是员工在相对较短的时间周期内(通常是月度或年度)可以获得的报酬。这种薪酬主要与员工的日常工作表现和短期业绩挂钩。例如,大多数企业的员工会按月收到基本工资,这
是短期薪酬的
一种基本形式。此外,绩效奖金...
会计准则中
薪酬
怎么分配?
答:
短期薪酬
,
是
指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,...
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