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不干了入职材料可以要回来吗
离职后
入职资料可以
带走吗
答:
法律分析:这个是不行的
,你在公司上班过,那你的个人资料公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难要回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
入职一天离职要把
入职资料拿回来吗
答:
法律分析:属于个人的私人物品,
如果需要可以要求用人单位返还
。公司对于员工档案都是要留底的,不会把的档案都还给你的,但有一些公司是会愿意返还部分资料的,比如提交了体检报告原件或者离职证明原件,你想要回的话,跟公司协商大部分是会还给你的,毕竟这个东西只有一份,不是那些可以复印的资料,公司考...
离职
可以
拿回
入职资料吗
答:
可以
。根据查询华律网得知,离职可以拿回入职资料,公司只可以留下资料复印件,原件照片等原件需要退还,相关法律条例中没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。
离职
了入职材料可以
拿回吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,
只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的
,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
离职
可以
拿回
入职资料吗
答:
法律主观:
入职
当天拿回离职证明,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者从事新工作入职当天出示了离职证明就
可以
拿回。
入职
交
的资料
离职时
可以
拿走吗
答:
视情况而定。在相关法律条例中并没有关于员工离职
能否
带走
入职材料的
硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是
可以
协商的。员工入职所需材料如下:1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5...
离职
能
拿回
入职资料吗
?
答:
不行,因为所有
的入职资料
人事部都必须存档且要保存至少两年以上!
试用期被辞退
能
拿回当时
入职
提交
的资料吗
身份证复印件 照片 入职填写...
答:
2、一般而言,公司录用员工后就会将员工提交的个人
资料
复印件及与员工签订的劳动合同归档予以保存。保存的意义主要在于,一旦员工和公司发生纠纷,公司至少
可以
根据基本的档案
材料
进行抗辩。3、管理规范的公司可能都不会答应你的要求,你也
不能
说强行
要回
有关复印件。看你和公司协商的情况,如果公司愿意的话...
入职
体检报告交给用人单位了,上一个月多班被辞退了,
可以
拿回吗?
答:
有权要求退回,如果不退
可以
起诉用人单位,这是公民的正当权利。劳动纠纷可以协商或调解,也可以直接起诉或申请仲裁。不管是在公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间,只要是发生劳动纠纷或人身关系纠纷的,都可以向法院起诉,通过法院诉讼的方式来解决纠纷。法律分析可以起诉,因为法院受理民事案件...
辞职
了入职
体检
可以要回来吗
答:
法律分析:
入职
体检报告没有存入个人的人事档案的员工,离职时
可以
请求返还给本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 ...
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