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员工交的入职材料要返回吗
员工入职
时提交
的入职材料
离职时怎么处理?
答:
员工入职提交的资料,在离职时公司保留5年左右就会销毁。您需要的话,
可以跟公司协商要回原件
,给公司保留复印件噢。
入职交的资料
离职时可以拿走吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定
,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳...
入职交的资料
离职时可以拿走吗
答:
视情况而定
。在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的。员工入职所需材料如下:1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5...
辞职后各种复印件可以
要回
么
答:
离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回
,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。一、离职后复印件有必要拿回吗劳动者辞职不需要拿回身份证复印件,不必要拿回身份证复印件,也不可能拿回身份证复印件。1、要回身份证复印件的理由:担心坏人利用身份证复印...
体检报告原件要给公司吗
答:
法律分析:体检报告属于
员工
个人信息的一部分。不过因为是
入职
时提交
的材料
,员工根据公司规定上交原件或复印件。这是订立劳动合同的一个重要部分不得提供虚假信息。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
...的五险一金
了
,那么公司承担的这部分钱我
要退回吗
?
答:
试用期
入职
一周觉得不合适准备离职,公司已经交过的五险一金了,那么公司承担的这部分钱不
需要退回
。
员工
离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其
缴纳
当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律分析员工在职以及未办理完离职手续...
一般
交了入职资料
就
入职了吗
视频时间 01:59
一般
交了入职资料
就
入职了吗
答:
一般入职之后就开始算上班,但是具体的上班时间规定,要根据每个公司的规定来看,一般是入职当天就会安排工作,也有的公司是入职之后的第二天,才开始上班工作,不过一旦建立起了劳动关系,工作单位就必须要支付工资给
员工
。提交
入职资料
只是其中的一步,事业单位组织科还要审核材料,调取档案,进行政审,你还要...
正规公司
入职需要交的材料
答:
正规公司
入职需要交的材料
如下:1、身份证(正反两面)复印件3份,户口本(户主及本人页)复印件1份;2、新
入职员工
原则上都需购买社保,愿意购买的员工须附上购买社保确认书,本人签名,部门负责人签名。如因个人原因申请暂不购买社保的,须附上只购买中保意外险申请书,本人签名,部门负责人签名;3、...
公司给
员工
填
的入职
登记表,身份证复印件和照片是要交到社会劳动保障局吗...
答:
一般是公司自己用的,就拿照片来说,你加入到公司公司得给你做工作牌得作上照片,工作好的可能还要上厂报。身份证呢,公司录用你后,每月发工资
需要
到银行给你开好工资卡,如公司为你办理社保、医保等等都要用上身份证和照片的,总之,正规公司要这些都是有用处的 ...
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