33问答网
所有问题
当前搜索:
不得签订劳务派遣合同的岗位
劳务派遣
公司对
岗位有什么
要求?
答:
就实践而言,以下岗位可以尝试使用劳务派遣:
保安、保洁、绿化养护、行政助理、接待、电话营销、客户服务、业务员、操作工、维修工、主持人、司仪、礼仪小姐、摄像师等岗位和人员
。其次,企业可选择新进人员进行派遣,这样可以延长对新人的考察期间,对符合公司文化和发展要求的新员工再与其直接签署劳动合同,...
劳务派遣合同
能签吗?
答:
看情况
签订劳务派遣合同
是双方当事人真实意思表示的,并且合同对
派遣岗位
、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的,则该劳务派遣合同合法,可以签订。法律分析一般劳务派遣合同能签,但是劳务派遣合同最好还是不要签,特别是如果你是在国企或者事业单位,签了这个合同...
新劳动
合同
法
劳务派遣的
适用
岗位
答:
在一些长年稳定需求的工作岗位,也使用劳务派遣工,
如银行的前台柜员等
。如果不对这一用工形式加以规范,任其发展,劳务派遣很有可能在不久的将来成为所有企业用工的常态,劳动关系的基础将受到严重的挑战,劳动者的合法权益将无法得到应有的保障,社会公平也将难以维护和实现。因此劳动 合同法 明确规定了...
2023取消
劳务派遣
工吗
答:
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、劳务派遣合同范本 劳务输入单位(甲方): 电话: 地址: 劳务派遣单位(乙方): 电话: 地址: 户名: 开户行: 帐号:...
在劳动法中,
劳务派遣
工是不是只能用在辅助性工作
岗位
?
答:
劳务关系存在
的岗位
可以由劳务双方
签订劳务合同
来进行约定,不限于辅助性的岗位,国内劳动合同法的规定,
劳务派遣
关系仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性...
劳务派遣合同
能不能签
答:
劳务派遣合同签署分以下两种情况:1、
签订劳务派遣合同
是双方当事人真实意思表示的,并且合同对
派遣岗位
、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的,则该劳务派遣合同合法,可以签订;2、不符合上述情况的,该劳务派遣合同不合法,不可以签订。签订劳务派遣合同注意以下...
劳务派遣的
相关规定和法律条文
答:
《办法》明确,未经许可,任何单位和个人
不得
经营劳务派遣业务。申请经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于人民币200万元等条件。二、如何
订立劳务派遣合同
劳务派遣协议应由被派遣员工和劳务派遣单位协商签订,内容及格式与劳动合同相似。《劳动合同法》第五十九条第一款规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与...
公司再劳动
合同
里注明了
劳务派遣
员工不能担任重要
岗位
违法吗?_百度...
答:
劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构
签订派遣协议
。由于劳动派遣并不在劳动者和实际用工单位之间建立稳定的劳动关系,因此对于
劳务派遣
可适用
的岗位
具有一定的限制,也就是说专业性比较差的岗位才可能适用劳务...
劳务派遣合同
能不能签
答:
可以
签的
。
签订合同
有利于固定下来当时双方达成的合意,并且在劳务派遣关系中,当用工单位将劳动者退回时,派遣单位应对退回行为是否有法定原因进行必要的查明。什么是
劳务派遣劳务派遣
是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题, 是我国劳 务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一...
劳务派遣
员工可以和其他单位
签署
劳动
协议
吗
答:
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,
不得
将连续用工期限分割
订立
数个短期
劳务派遣协议
。二、劳务派遣具有哪些法律特征? 1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性
的岗位
上实施 劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同,它是一种特殊的生产组织形式。一方面用工单位在面临...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位签合同和劳务派遣
劳务派遣合同能不能签
劳务派遣合同一年一签合法吗
劳务派遣和谁签合同
劳务派遣劳动合同
劳务派遣工未签合同
劳务派遣合同最多续签几次
被骗签了劳务派遣合同
劳务派遣合同