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在劳动法中,劳务派遣工是不是只能用在辅助性工作岗位?
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推荐答案 2022-01-26
在劳动法中,劳务派遣工不是只能用在辅助性工作岗位。
法律分析
根据相关法律条例规定,用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的,一定期间内可以由其劳动者替代工作的岗位。用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。这将有效遏制用人单位“假外包,真派遣”的现象。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。用工单位依法破产重整、生产经营严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整、客观经济情况发生重大变化的;用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;劳务派遣协议期满终止的。出现之一情形的,可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。劳务关系存在的岗位可以由劳务双方签订劳务合同来进行约定,不限于辅助性的岗位,国内劳动合同法的规定,劳务派遣关系仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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其他回答
第1个回答 推荐于2016-02-14
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
追问
单位只是以劳务派遣形式鉴定二年的合同那就应该是违法了对吗?
追答
是
本回答被提问者采纳
第2个回答 2013-11-22
你好:
新《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”
第3个回答 2013-11-22
您好:
建议您登录我们网站首页底部的法律咨询区域进行免费咨询,在线律师会及时为您解答。
祝您好运!
相似回答
在劳动法中,劳务派遣工是不是只能用在辅助性工作岗位?
答:
劳务派遣工在劳动法中的使用并不仅限于辅助性工作岗位
。根据相关法律规定,用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。临时性岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位;辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无...
劳务派遣用工是
企业用工的补充形式
,只能在
( )的
工作岗位
上实施。
答:
劳务派遣用工是企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代...
劳务派遣用工只能在
什么的
工作岗位
上实施
答:
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣具有如下特征:(一)劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关...
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