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不打离职直接走人工资怎么办
没
打离职就走
了能拿到
工资
吗
答:
1、劳动者不打辞职报告就直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,
需承担相应的赔偿责任
。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
不
办离职
手续
直接走人工资怎么办
答:
1、与用人单位协商解决:员工可以与用人单位协商解决此事
。
可以向用人单位说明自己的情况
,并请求对方尽快支付应得的工资和福利待遇。如果用人单位同意,双方可以签署一份书面协议,将事情予以解决。2、
向劳动监察部门投诉
:如果与用人单位协商无果,员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行...
直接走
了没有
办离职
有
工资
吗
答:
劳动者未经辞职直接离开,用人单位仍需支付其应得工资;但若劳动者的行为给用人单位造成经济损失,
单位可要求劳动者赔偿
。用人单位不得扣除劳动者全部工资,
应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资
。如果用人单位未签订书面劳动合同,还需
向劳动者支付双倍工资作为赔偿
。劳动者若因自离给单位造成损失,单位可...
没
离职直接
不干了不给
工资咋办
答:
劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任
。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自动离职后,用人单位应依据法律法规及单位规章制度及时对双方之间的劳动关系作...
没
辞职直接走人
会不会不发
工资
答:
员工不辞职直接走的话,用人单位必须要支付员工的工资。
但是员工应该要依法与用人单位解除劳动合同
,如果没有依法解除劳动合同二给公司带来损失的,要依法赔偿公司的经济损失和其他损失。员工不辞职直接走的话,
用人单位也必须支付劳动者工资
。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要...
不
辞职直接走人工资怎么
算
答:
法律分析:不
辞职直接走
,用人单位扣多少
工资
,法律是无具体规定的。 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信
就走人
,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动...
不
辞职直接走人工资
还给吗
答:
法律分析:会给
工资
,但如果劳动者没有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,提前
离职
,给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没提前
打离职直接走
了单位不给发
工资怎么办
答:
法律分析:没提前
打离职直接走
了,单位不给发
工资
的,可以向劳动行政部门进行投诉。劳动者和用人单位解除劳动合同的,用人单位应当尽快向劳动者支付劳动报酬,用人单位不给发工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令用人单位尽快支付劳动报酬,同时劳动者违反法律规定解除劳动合同的,在...
没
辞职直接走人工资怎么办
答:
法律分析:没
辞职直接走人工资怎么办
:劳动者想辞职应当提前三十天通知用人单位,劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其
办理离职
手续和社保转移手续,工资是应当正常发的,公司不发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
不
辞职直接走人工资怎么
算
答:
一、不辞职直接走人有
工资
吗1、
不辞职直接走人
有工资。自离虽然属于劳动者违约行为,但是用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法...
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