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不满12个月怎么算平均工资
前
12个月
的
平均工资怎么计算
答:
1. 计算12个月平均工资时,
应基于员工实际获得的12个月工资总额,去除奖金、津贴等非基本工资组成部分,得出平均值
。2. 若用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同,应支付相当于一个月工资的代通知金。3. 如果公司非法解除劳动合同,需支付相当于两倍经济补偿的赔偿金。其中,赔偿金为一个月工资,按照劳...
前
12个月
的
平均工资怎么计算
答:
前12个月的平均工资为前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12
。平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12例如:工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工资是...
前
十二个月
的
平均工资怎么算
答:
1. 对于在受伤前已在单位工作满12个月的员工,
其原工资标准按照受伤前12个月的应发工资月平均额计算
。这包括基本工资、奖金、津贴以及加班工资。2. 对于在受伤前在单位工作不足12个月的员工,其原工资标准按照实际工作月数的应发工资月平均额计算。3. 有些地区规定更为具体,对于受伤前工作不满1个...
劳动法中前
十二个月平均工资怎么算
?具体包括那些?
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计...
12个月平均工资怎么计算
?
答:
1. 在计算补偿或赔偿金时,通常以员工解除劳动合同前12个月的应得工资平均值作为基数。如果工作不满12个月,
则按照实际工作月数计算平均工资
。2. 平均工资的计算公式为:(过去12个月的工资总额 + 奖金 + 补贴 + 津贴 + 加班加点工资)÷ 12。3. 社会平均工资是指在一定地区,一年内所有职工的...
前
十二月
中途有几个月休息
怎么算十二个月
的
平均工资
答:
实际取得薪金不足
12个月
的,按照实际工作的月数
计算平均工资
。比如休息了三个月,实际取得薪金时间是九个月,则用九合
月工资
的合计数除以九的得数即平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资...
不满12个月怎么算平均工资
答:
劳动者工作
不满12个月
的经济补偿的平均工资,应该按照实际工作的月数
计算平均工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不满12个月怎么算平均工资
答:
法律分析:劳动者工作
不满12个月
的经济补偿的平均工资,应该按照实际工作的月数
计算平均工资
。经济补偿的计算方法:1、经济补偿应当分段计算;2、分段计算的时间划分分别是2007年
12月
31日和2008年1月1日,前者是劳动合同法实施之前计算经济补偿的时间段,后者是劳动合同法实施之后计算经济补偿的时间段;3、...
离职前
十二个月
的
平均工资如何计算
?
答:
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照当地最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
经济补偿金前
12个月平均工资怎么算
答:
1. 计算的经济补偿金是基于劳动者劳动合同解除或终止前
12个月
内的正常工作期间的平均应得工资。这包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资以及奖金等。2. 在
计算平均工资
时,应考虑以下收入项目:基本工资、绩效提成、管理津贴、以及奖金等。3. 以下项目不应计入平均工资的计算:社会保险扣款、...
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