第1个回答 2022-06-27
离职前12个月的平均工资，就是离职前12个月，个人税前工资相加除以12，得出的平均工资。例如：在2022年5月离职，离职前12个月的平均工资是指2021年5月至2022年4月的税前工资总和除以12。
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
第2个回答 2022-08-31
离职前12个月的平均工资，就是离职前12个月，个人税前工资相加除以12，得出的平均工资。例如：在2022年5月离职，离职前12个月的平均工资是指2021年5月至2022年4月的税前工资总和除以12。
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
第3个回答 2022-05-06
离职前12个月的平均工资计算。那就是把你12个月的工资加在一起厨上12不就得出来一个平均数吗。
第4个回答 2022-09-29
现在一般的公司工资都是按月发吧？除非特别特殊的工作才是按照年来发的，比如说一些公务员等。据我了解根据每个行业的不同，他们的月薪年薪计算的都不一样。
1:拿年薪的往往都是固定工资加年终奖分红之类的
有的工作因为特殊所以是拿年薪的，往往是固定工资加上年终奖分红。我们这里的一个仓库主管每年下来有五万块钱，加上年终奖分红也有七八万。折去一算每个月的工资也就五千，到了忙的时候每个月有一百块的全勤。
2:月薪的该怎样算就怎样算，有的工资高没全勤
我去年在一家工厂当小管理，今年五六月的时候提出的辞职申请。刚开始都要有一个试用期，要低一点。最后把我升到了4500，折算下来也是150一天。我们那边都是有固定工资没有全勤，固定工资是根据你的实际岗位来设定的。
3:销售运营等岗位都是拿底薪加提成绩效的
为什么有的销售运营的工资高？业绩多自然绩效也就越来越多。离职前公司肯定会给你结清所有的工资，不管是销售也好还是运营也罢，该给你补齐的工资一分不少都会给到你的手中。
4:有的工厂也好公司也罢，底薪低可是有提成
有的你工作的好，得到了公司的认可。老板会给你安排一个小领导的职位让你去适应，底薪不高可能比普通员工高500，别人1800，你有2300。剩余的就是拿部门分红绩效了，你如果因为其他原因要走，这些钱也会交到你的手中。
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