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不离职协议 合法么
员工主动离职不签
离职协议
怎么办?
答:
员工主动离职不签离职协议是没有关系的
,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。一、员工主动离职不签离职协议怎么办?通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。员工没有签...
协议
不能
辞职合法吗
答:
法律分析:劳动合同中约定不能辞职是无效的。劳动者在任何时候辞职都是合法的
,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过,劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合...
想问下离职了,告诉要我签这样的
离职协议合法吗
,我可以不签吗?
答:
不合理,也不合法
。如果你和用人单位签订的劳动合同是全日制合同,用人单位无权随意解除劳动合同;如果你和用人单位签订的是非全日制劳动合同,那么双方均有权利随时解除劳动合同。有下列情形的除外:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
不签竞业
协议
不给
离职
证明
合法么
答:
不违法
,但是要给你补偿,不然签了也可以违反法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动...
员工离职没签
离职协议
对谁有利
答:
员工离职时没有规定必须签订离职协议,不管用人单位是否同意,只要提前30天通知单位为准就可以,30日后劳动者都可以走人,
且属于合法解除劳动关系
。预防单位不同意,劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以不签,单位不办理离职手续,不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作...
入职后人事让签三年不能
离职
的
协议合法吗
?
答:
人事让签三年不能
离职
的
协议
是
不合法
的,在劳动
合同
法中也有离职的相关规定,所以签了这个不能离职的协议其实也是没有法律效力的。祝你顺利!
在
离职协议
未达成,企业方单边行动是否
合法
答:
如果单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同,那么单位不需要支付经济补偿金,可以立即解除劳动合同,无需签订
离职协议
。如果单位依据劳动合同法第四十条规定依法解除劳动合同,那么用人单位只要按照法律规定支付经济补偿金,没有提前30天书面通知的以额外支付一个月工资代替,那么用人单位也不需要签订...
公司入职前签订
协议
多少日不可
离职合法吗
?
答:
根据《劳动
合同
法》第37条正式工提前30日,试用期提前3日,以书面形式通知用人位可以解除关系。如果用人单位有对你进行培训、投资,你们签订的是服务期限
协议
,或者竞业限制协议,非“书面劳动合同”那么不能提前解除劳动关系。
老板要求员工签订春节期间保证
不离职协议合法吗
答:
劳动者有依法
离职
的权利,
协议
侵犯了劳动者的由法律赋予的权利,协议无效,不具有法律效力。相关法律规定:《中华人民共和国
合同
法》第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以
合法
形式掩盖非法...
公司让我签的
离职协议书合法吗
答:
公司让签的
离职协议
书是否合法,取决于具体的情况和协议的内容。如果公司要求在职员工签署离职承诺书,这可能是
不合法
的,因为这相当于事先解除劳动关系。然而,如果员工同意并在协议上签字,且协议内容未违反法律、行政法规的强制性规定,那么这个协议就是合法的,具有法律约束力。另外,如果公司强迫员工签署...
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