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不签合同乱扣工资
没有签劳务
合同
还
扣工资
合法吗
答:
没有签劳务合同扣工资不合法
。用人单位必须按时足额支付劳动者应得的工资,无论是否签订书面劳务合同。工资扣除情况下,劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。强迫劳动者放弃工资的行为是违法的,相关协议或文书无效。劳务合同的法律效力:1、定义:劳务合同是指用人单位与劳动者之间就劳动者提供劳动...
公司没有和我
签合同
,扣我
工资
合法吗
答:
法律分析:首先,
用人单位没有与劳动者签订劳动合同,就是违法行为,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。其次,用人单位无故克扣劳动者工资的,也是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
没签劳动
合同
老板
乱扣工资
怎么办?
答:
如果没有签署劳动合约的话那么劳动单位是触犯劳动法的。劳动者可以要求用人单位对其进行双倍补偿
。并且用人单位没有相关证据证明劳动者有犯错误的话是不能随意对其进行扣工资的。一、没签劳动合同老板乱扣工资怎么办?根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关...
没
签合同扣工资
怎么办
答:
法律分析:没有签订劳动合同时单位的过错,
单位在入职超过一个月,未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的工资
。单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳...
没有
签订劳动合同
老板
乱扣工资
怎么办
答:
用人单位拖欠或克扣工资,
劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉
。一、没有签订劳动合同老板乱扣工资怎么办用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者突然辞职,用人单位是不能克扣其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位...
不签合同
可任意克扣
工资
的吗
答:
用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系,却没有与之签定劳动
合同
。此后,用人单位任意扣法劳动者
工资
,该行为应属于违法。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
没
签合同
自己离职
扣工资
怎么办
答:
没
签合同
自己离职
扣工资
的解决方法如下:1. 向用人单位提出支付未签订书面劳动合同的双倍工资。2. 如果用人单位拒绝支付,可以向当地劳动监察大队投诉。3. 若投诉无效,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 仲裁不支持的情况下,可以向人民法院提起诉讼。劳动合同的法律效力:1、
签订劳动合同
的重要性:劳动...
不签
劳动
合同
可任意克扣
工资
么
答:
法律分析:用人单位即使未与劳动者
签订合同
,也不能任意扣发劳动者
工资
。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,逾期支付还需加发相当于工资报酬50%-100%的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
没
签合同
被
扣工资
怎么办?
答:
法律分析:先和用人单位协商,如果协商不成,搜集一些证据能够证明当事人与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、
工资
卡、考勤记录等,去劳动局投诉或者提起劳动仲裁,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以...
没有
签订劳动合同
老板
乱扣工资
怎么办?
答:
没有
签订劳动合同
老板
乱扣工资
的,可以协商解决处理,也可以向仲裁部门申请仲裁裁决,无法协商达成一致意见的可以起诉到法院来进行判决处理,具体情况下可以根据实际的裁定情况来进行认定。 一、没有签订劳动合同老板乱扣工资怎么办?1、协商解决。2、企业有委员会组织的,职工可以在知道或应当知道权利受侵害...
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