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不签订劳动合同双倍工资
工作五年未
签订劳动合同
可以主张
双倍工资
吗
答:
可以主张双倍工资,但这需要满足一定的条件和法律规定
。一、了解劳动法规定 员工应当了解并熟悉所在国家或地区的劳动法规定,特别是关于劳动合同签订和工资支付的相关条款。二、核实劳动关系 员工需要证明与雇主之间存在事实劳动关系,例如工资支付记录、工作证明、考勤记录等。三、主张双倍工资权利 员工可以通过...
未
签订劳动合同双倍工资
怎么计算
答:
法律分析:未签劳动合同,
双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日
;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
没
签劳动合同
怎么申请
双倍工资
答:
【法律分析】没签劳动合同想要申请双倍工资的,
首先需要搜集可以证明与用人单位存在事实劳动关系的材料,比如工资条,社保缴纳记录等等
,然后向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要签订劳动合同,劳动合同受法律保护,是劳动者与用人单位确立劳动...
没有
签订劳动合同
,
双倍工资
的基数如何确定
答:
如果员工未签订书面劳动合同,无法证明劳动关系,则不适用双倍工资的规定
。如果员工已经证明了与用人单位存在劳动关系,且用人单位未支付劳动报酬,则员工可以要求支付拖欠工资及对应的经济补偿,但不能要求支付双倍工资。没有签订书面劳动合同的劳动者,在未约定工资的情况下,用人单位应当按照当地最低工资标准...
不签劳动合同
要交
双倍工资
吗?
答:
法律分析:首先,
公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿
,只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可(可以提供工资单、工作记录等证据证明)。其次,不签订劳动合同,单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。其次,如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件,单位需要支付对应的补偿金...
没
签劳动合同
,员工要求索赔
双倍工资
,多久才能拿到钱
答:
因不签劳动合同赔偿双倍工资的仲裁时效是一年,用人单位向员工支付的双倍工资最长不会超过12个月,仲裁的时效是从入职以后的第2个月开始计算的。可是,如果我们申请劳动仲裁要求公司为此支付双倍工资的话,在仲裁请求当中应该让公司和自己签合同的。法律分析
不签劳动合同双倍工资
仲裁时效是一年。仲裁时效期间从...
工作超过两年没有
签订劳动合同
,可以申请
双倍工资
赔偿吗?
答:
劳动者若在工作超过两年期间未与用人单位
签订劳动合同
,依法可主张
双倍工资
赔偿。自用工之日起,劳动者与用人单位之间便建立了劳动关系,用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若用人单位未能在规定时间内
签订合同
,劳动者自第二个月起有权要求每月获得双倍工资,但索赔总额不得超过十一...
员工与公司未
签订合同
超过一年,
劳动
仲裁是否支持
双倍工资
的补偿
答:
员工与公司未
签订合同
超过一年,劳动仲裁是支持
双倍工资
的补偿。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的,十一个月的双倍工资。用人单位违反本...
因为公司
不签订劳动合同
而离职,离职后可以申请
双倍工资
赔偿吗_百度知 ...
答:
法律分析:劳动者因为公司
不签订劳动合同
而离职,可以要求用人单位支付
双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
入职一年半没
签合同
有
双倍
赔偿吗
答:
入职一年半没
签合同
有双倍赔偿,具体如下:1、如果没
签劳动合同
超过一年,用人单位需要赔偿给员工
双倍工资
,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、一年未签的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动...
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