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不续签口头和书面的区别
劳动合同期满解除劳动合同合法吗
答:
1. 口头合同:这种合同是基于当事人之间的口头协议而成立的,没有书面文件作为证据
。口头合同的优势在于简单快捷,节省缔约成本。在日常生活中,口头合同非常常见,尤其是在即时交易中。然而,口头合同的缺点在于证据不足,一旦发生纠纷,难以举证和分清责任。2. 书面合同:这种合同是以文字形式表达双方意愿...
公司
不续签
合同是要
书面
通知本人吗
答:
法律分析:公司合同不续签,书面通知和口头通知也可以。
用人单位不续签劳动合同,是要通知劳动者的,但没有规定一定要书面通知
。单位不续签劳动合同的,需要支付劳动者经济补偿金,按照劳动者在单位的工作年限进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
合同到期
不续签
,
口头
通知是否有赔偿?
答:
合同到期
不续签口头
通知,如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定劳动合同到期单位...
合同到期
不续签
,
口头
通知是否有赔偿?
答:
四川府城律师事务所李虹谷律师答复:劳动合同到期
不续签
且已通知的情况下,若单位决定不续签,需向员工支付经济补偿。若员工决定不续签,情况分为两种:若单位维持或提高原有劳动条件,员工仍选择不续签,则单位无需支付补偿;若单位降低原有劳动条件,员工因此不续签,单位仍需支付补偿。《劳动法》和《劳动...
劳动合同到期公司
不续签
只发
口头
通知可以吗?
答:
劳动合同到期公司
不续签
,
口头
通知也可以,但应该开具纸质终止合同证明,并按工作年限支付补偿金。
合同到期
不续签口头
通知有赔偿吗
答:
法律分析:合同到期
不续签口头
通知,如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
合同到期公司
不续签
,
口头
通知不给来上班怎么办
答:
《劳动合同》到期后,如果公司仅以
口头
方式通知您不再
续签
,而
没
有提供
书面
通知,您仍然需要按照原有合同规定的条件上班,直到收到书面通知或《劳动合同》的自然到期日。在这种情况下,公司口头通知可能不符合法律规定,因此您有权要求公司提供书面通知。首先,根据《劳动合同法》的规定,如果《劳动合同》...
合同
不续约
需要
书面
通知吗
答:
公司
不续签
合同不续签合同是不是要
书面
通知本人 用人单位不续签劳动合同,是要通知劳动者的,但没有规定一定要书面通知。但劳动者可以依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿。 劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一...
单位提出劳动合同终止,
不续签
,单位需要出具
书面
通知书吗?需要我签字才...
答:
单位提出劳动合同终止,
不续签
,单位需要出具
书面
通知书,需要员工签字。法律分析用人单位解除劳动合同需要书面通知。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动...
合同到期公司
不续签
,
口头
通知不给来上班怎么办
答:
最后,碰到公司
口头
通知我们不用上班,该怎么办? 碰上这样的情况,一定要继续去上班,以此逼公司出具
书面
通知。即使《劳动合同》到期,只要公司
没
有出具书面通知,我们就可以继续上班。而且《劳动合同》到期,公司没有在一个月内
续签
合同,需要每月支付我们2倍的工资。 另外还有一种办法,是让公司出...
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