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口头通知不续签合同有效吗
不续合同口头通知
是否
有效
答:
不续合同的口头通知是否有效需要根据具体合同情况而定
。法律规定,订立合同的形式可以是书面的方式,也可以是口头合同。在法律没有规定一定要订立书面合同的情况下,口头合同只要是双方真实的意思表示,同样是有效的。国家法律规定的必须要采用书面协议的方式,比如建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等,...
合同
到期公司
口头通知不续签
了,让我下个班不用来上班了,这样算不算合同...
答:
这种情况不算终止劳动
合同
,需要出示解除劳动合同证明书,才是正式解除劳动关系。用人单位单方面解除劳动合同的,或者
不续签
的,劳动者可以要求经济补偿金。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中...
单位
口头通知
解除劳动
合同有效吗
?
答:
单位口头通知解除劳动合同,
在劳动者同意的情况下是有效的
。只要有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举...
口头通知
解除劳动
合同有效吗
答:
解除劳动合同口头通知具有法律效力
。在司法实践当中,只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有哪些用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保...
劳动
合同不续签口头通知
可以吗
答:
法律主观:如果一方当事人决定不续签劳动合同的,合理地提前通知对方即可
。若用人单位提出不续签的,一般要支付经济补偿给劳动者;如果劳动者主动提出不续签的,则单位不需要支付经济补偿等。
劳动
合同
到期公司
不续签
只发
口头通知
可以吗?
答:
劳动
合同
到期公司
不续签
,
口头通知
也可以,但应该开具纸质终止合同证明,并按工作年限支付补偿金。
单方解除
合同口头通知有效吗
答:
口头通知解除合同是否有效,需要根据实际情况来进行判断,如果满足核桃解除的条件的情况下,那么口头通知到对方也是可以解除合同的。但是如果不满足合同解除条件的情况下,口头通知另一方不同意的话,那么是属于非法解除合同。 一、单方解除
合同口头通知有效吗
认可
口头合同
的有效性,只要当事人意思表示一致,...
口头通知
提前30天要求
不续签合同
单位是否可以不提供书面通知
答:
但没有规定固定期限劳动
合同
到期单位
不续签
的必须提前三十日
通知
,要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
单位
口头通知
解除劳动
合同有效吗
答:
法律分析:单位
口头通知
解除劳动
合同
无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
单位
合同
到期前一个礼拜
口头通知不续签
,单位违法吗,我该维护哪些合法权...
答:
违法,根据劳动
合同
法规定,用人单位应在劳动合同到期前一个月以书面形式
通知
劳动者是否续约或
不续签
劳动合同。
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