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不续签合同继续用工如何赔偿
劳动者
合同
到期但未
续签
仍在工作中是否有
赔偿
答:
劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。
劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿
,劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳...
劳动
合同
到期
继续
工作
没有续签怎么
处理
答:
如果劳动合同到期了没有续签,员工还继续工作得,
可以要求公司在工作得第二个月起支付员工每月二倍工资
。因为一般合同到期了,公司应该立即与员工进行续签,没有续签对双方都没有保障,尤其是员工。 一、劳动合同到期继续工作没有续签怎么处理 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工...
合同到期
不续签合同继续
工作可以主张
赔偿
吗?
答:
合同到期不续签合同继续工作是可以主张赔偿的,
只要合同到期一个月未与劳动者进行续签的,那么就可以主张二倍的经济补偿
,对于补偿的标准就会按劳动者的实际情况来进行合理计算。 一、合同到期不续签合同继续工作可以主张赔偿吗?劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合...
关于劳动
合同
到期公司
没有续签
但仍然
继续
工作的
赔偿
问题。
答:
1. 如果劳动合同到期后,公司没有续签但员工继续工作,
员工有权要求公司支付双倍工资
。2. 公司应当在劳动合同到期后及时与员工签订书面合同,继续履行合同义务。3. 如果公司未及时与员工签订书面合同,员工可以依据《劳动合同法》第八十二条要求公司支付每月二倍的工资。4. 如果公司违反法律规定,未与员工签...
劳动
合同
到期但是
没有续签
还在工作有
赔偿
吗
答:
如果用人单位决定不续签,那么劳动者应当及时终止劳动关系,
用人单位应当按照法律规定支付经济补偿
。如果用人单位在劳动合同到期后,未与劳动者续签合同,但劳动者继续工作,此时原劳动合同视为无固定期限劳动合同。如果用人单位长时间不与劳动者签订书面劳动合同,那么
用人单位应向劳动者支付双倍工资
。法律依据:...
合同到期未签
合同继续用工
,
应该怎么赔偿
答:
1. 如果员工的合同到期,并且
没有
和劳动者意愿
续签合同
,那么用人单位需要进行
赔偿
。2. 赔偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,如果工作六个月以上不满一年的,按一个月工资计算,如果不满六个月的,按半个月工资计算。3. 如果非法解除劳动合同,赔偿金额按照上述标准的...
用人单位未
续签合同继续用工如何赔偿
?
答:
一、用人单位未
续签合同继续用工
的
赔偿
标准为每月支付两倍的劳动者工资。二、根据我国《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、用人单位提出
不续签
的,应该支付...
劳动
合同
到期公司
不续签继续用工
违法吗
答:
3. 如果劳动合同到期后,公司未与员工续签合同却仍让员工工作,公司需向员工支付双倍工资。4. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,该条款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。5. 此外,如果用人单位违反法律...
没有续签
劳动
合同继续用工
可以双倍
赔偿
吗江苏省
答:
在江苏省,用人单位未与员工
续签
劳动
合同
而
继续用工
的,劳动者有权要求用人单位支付双倍
赔偿
。劳动者应当了解自己的权益和维权途径,及时采取措施保护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
劳动
合同
未
续签
但仍在上班合法吗?
答:
如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
,视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,在劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。因此,劳动合同到期后,用人单位
继续用工
,但
没有
及时与劳动...
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