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关于劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的赔偿问题。
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推荐答案 2024-05-21
1. 如果劳动合同到期后,公司没有续签但员工继续工作,员工有权要求公司支付双倍工资。
2. 公司应当在劳动合同到期后及时与员工签订书面合同,继续履行合同义务。
3. 如果公司未及时与员工签订书面合同,员工可以依据《劳动合同法》第八十二条要求公司支付每月二倍的工资。
4. 如果公司违反法律规定,未与员工签订无固定期限劳动合同,员工可以从应当签订无固定期限劳动合同之日起,要求公司支付每月二倍的工资。
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关于劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的赔偿问题
。
答:
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,
可以要求单位支付双倍工资,而且补签书面合同,继续履行,或以单位违法解除为理由,请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金
。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用...
劳动合同到期
后
没有续签但继续工作
合法吗劳动合同到期后没有续签但...
答:
1、劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,
按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同...
劳动合同到期
后
公司没有续签
合同
但是仍然
在那里
上班
有补偿吗
答:
劳动合同合同到期公司没有续签合同补偿规定:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;2、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。用人单位与劳动者协商一致,可以...
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