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不能解除劳动合同的条件
哪种情况下用人单位
不得解除劳动合同
答:
不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的
; (3)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (4)符合劳动合同约定的解除条件的。 3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等,在确需裁减人员的,...
不能
辞退员工
的条件
是什么
答:
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的
;(四)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认...
用人单位违法
解除劳动合同的
情形
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期...
用人单位
不能解除劳动合同的
情形
答:
法律主观:《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
劳动者在
什么
情况下,用人单位
不可以解除劳动合同
?
答:
依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单位可以与劳动者解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的
;(二)劳动者
在试用期间被证明不符合录用条件的
;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
用人单位违反规定
解除
或者终止
劳动合同有什么条件
答:
第四十一条规定:“有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后,可以解除劳动合同: (一)
劳动者患病或者非因工负伤
,
在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
; (二)劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整...
新
劳动
法50岁不允许辞退
答:
没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退
。
违法
解除劳动合同的
情形
答:
三、单位单方预告解除劳动合同的条件1、
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后部能从事原工作,
也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与...
劳动合同的解除条件
有哪些
答:
劳动合同的解除条件如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
,录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准,如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同,终止双方的劳动关系;2、严重违反...
女员工45岁
不能解除劳动合同
答:
但这也不代表在合同的履行过程中,不得辞退,只要符合法定的条件,照样可以辞退。法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者...
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