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不谈薪资发来工作内容
老板只给你增加
工作
量,却绝口不提加
工资
,作为员工应该如何与老板沟通...
答:
分析老板加
工作
背后的原因至关重要。他们是否认为你的价值与现有
薪酬
不符?可能是你在工作表现上显得过于闲暇,需要更多任务来充实。或者,公司可能在进行内部调整,试图通过这种方式让你自然离职。如果是这样,观察老板的态度和他人的动态会提供线索。另一种可能是老板把你视为易管理的好员工,试图利用你。...
没谈薪资等细节就通知上班
答:
像
不谈
细节就通知,有几种情况,一种是公司待遇很好,很多人想进,所以你被录用是你的荣幸,HR潜意识认为你不会有问题;一种是公司待遇不好,不好细说,怕你走人;还有就是HR不是很专业,或者公司招聘流程不规范。
不谈薪资
的offer,要不要去?
答:
在我看来,
不谈薪资
的offer,不要去,因为像这样的公司是没有什么发展前景的,而且我觉得像这样的公司是根本不利于你的发展的,并且我觉得像这样的公司是存在许多骗局的,如果情况非常严重的话,还会损害你的利益,甚至还会让你感到非常不公平,但我觉得就是一个很正常的现象,因为像这样的公司是根本不...
如何高情商的拒绝offer?
答:
如果你喜欢这份
工作
,只是这个公司给出的一些条件(比如:
薪资
或福利)你不太满意,那么你应该先跟公司进行交流,在交流过程中表明你的想法,而不是直接写拒信。 并且最好有其他offer有把握能拿到或是已经拿到了! 二、用写信的方式拒绝offer 当你已经确保你是真的不想要一份工作后,写信(微信文字)是拒绝offer较好的方式...
没
谈薪资
待遇就让我去上班,怎么办我的
工作
是副总级别,可是工薪没谈好...
答:
第三、互利互赢 有些喜欢占便宜的领导,在员工请客吃饭的时候,会喊来一些客户或者是朋友以及家人来蹭酒局,那么这些小人事的领导其实就是希望员工去结账买单,但是作为员工并不想掉进对方事先设好的陷阱中,大家并不想最终吃亏的是自己,所以员工其实在和领导相处的时候,也应该学会互利互赢,双方在一起...
工作
中,
不谈工资
该不该?
答:
3. 领导不会赞同 其实,
不谈工资
最主要的原因还是在于,领导对于这个行为是不赞同的。我们不必去纠结领导为什么不赞同,或者去找领导理论。大家需要明白的是,下属听上级的安排,一定没错,不听话的话,麻烦就回来。因此,当你的领导不希望员工之间谈论工资时,你觉得你应该要反对吗?毕竟,这件事对于你...
...说让我去试试,然后和我说了上班时间,但是没和我
谈工资
?
答:
你可以联系面试官,把你的问题都与之明确,包括之后承担的具体
工作内容
,
薪资
待遇,其他劳动保障,公司部门的大概发展规划等等一切你关心的事情。多假设,比如:万一部门没做起来,那公司怎么安排我的岗位;万一部门做起来了,我一个人承担三个角色,薪资方面怎么安排,是否还要新招人,以及涉及到的加班
工资
...
工作
中
不谈工资
会有哪些危害?
答:
不但员工之间互不了解,连部门领导也不知道其他人的工薪,只有财务部和主要负责人才知晓,尤其是对于效益工资多的岗位来讲,如销售、设计、策划等。一般企业会将基本工资和效益工资标准公开,也允许个人查看自己的薪酬评定过程,但仅限于自己查看。4,要想在一个公司安生待着,你就最好不要和同事
谈论工资
...
聪明女孩都懂得道理
答:
2.出门在外,
不谈工作
3.人事变动,闭嘴不知 4.
薪资
多少,不透露 5.闲言碎语憋肚里 6.怒火中烧先闭嘴 7.未来规划不要谈 8.与上司关系要保密 9.不该说的一句话也不要说 10.该说的也要保留三四分 说话是一种本能,也是一种艺术。每一个人,生来其实并不都是会说话的,而是在慢慢的学习中,逐渐学会了说话。
在
工作
中应不应该
谈论薪资
?
答:
首先,探讨
薪资
问题,很容易导致同事之间的不满和嫉妒,因为每个人的职位和
工作
经验都不同,相应的薪资也会有很大的差异。如果同事之间透露出来的薪资待遇发生了明显的差别,那么其他同事可能会眼红心热,产生不满情绪,不但影响团队的凝聚力,还影响到第三方的团队工作。这对公司的效益和发展是不利的。其...
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