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不足一年被辞退补偿多少
工作
不足一年
的
辞退
要
赔偿多少
答:
法律分析:工作一年未满被辞退,属于过失性辞退的,没有赔偿;属于非过失性辞退的,按一年计算,
支付一个月工资的经济补偿
;属于违法辞退的,用人单位支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...
不满一年
的员工
被辞退补偿多少
答:
法律分析:不满一年的员工被公司无故辞退的,
公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
辞退
员工
补偿不足一年
按什么计算?
答:
就是工作一年,
要支付二个月的工资(二倍赔偿金)
。“第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
工作未满
一年被辞退
应
补偿多少
个月的工资?
答:
如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的,用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资
;2、若是劳动者工作年限未满六个月的,则需要按照六个月计算,赔偿劳动者半个月的工资;3、劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错,
公司
不满一年被辞退赔偿多少
答:
公司不满一年被辞退赔偿的标准计算如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
不到一年被辞退赔偿多少
答:
工作未满一年被公司无故辞退的,可以索要赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。(相关延伸)问:工作未满一年被公司辞退工资...
不到一年被辞退赔偿多少
答:
入职不满一年赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,
每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
工作
不满一年被辞退
怎么算
补偿
答:
工作一年未满被辞退赔偿:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
干满半年
不足一年
的
辞退补偿
答:
法律主观:满半年
不满1年
的,经济
补偿
金为1个月工资,
赔偿金
为2个月工资;不满半年的减半。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定单方面解除合同
辞退
劳动者,因为解除合同原因不同,待遇不同:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同...
不满一年被辞退
怎么
赔偿
答:
不满一年被辞退赔偿
的方法:若用人单位违法解除劳动合同的,可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若因劳动消闷者的过错行为,用人单位依法解除劳动合同的,不可要求进行赔偿。可以要求
公司赔偿
的。用人单位经济性裁员,应向劳动者支付经济补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
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