辞退员工补偿不足一年按什么计算？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位如果辞退员工并且是需要支付员工劳动补偿的话，员工没有在该工作单位工作一年。只工作了半年的话，那么就需要每工作一个月就需要支付半个月的经济赔偿。赔偿按照当时其工作平均工资来进行计算。并且还需要向员工结算清其所应该得的相关工资。不能够进行拖欠。
辞退员工补偿不足一年按什么计算?
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，二倍向劳动者支付赔偿金。就是工作一年，要支付二个月的工资(二倍赔偿金)。“第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
依照我国的相关法律规定，用人单位在没有通过员工的同意下进行辞退员工是需要向员工支付一定的劳，但是如果是员工违反了公司的相关条例或者是国务院所列出来的违反企业相关规定的时候，用人单位可以辞退员工，并且不需要向其支付相关的劳动补偿。