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不转正多久可以离职
没转正
的员工
多久可以离职
答:
法律分析:1.如果是未转正还在试用期的员工,那么提出辞职后,
最晚3天之后就可以离开
。2.如果是正式员工,那么提出辞职后, 最晚一个月之后就可以离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是...
未
转正
提
离职多久可以
走
答:
法律分析:未转正提离职三天就能走
。按照相关法律规定,劳动者随时都是可以辞职的。劳动者是正式工辞职,只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。若未转正,提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条...
没转正
需要办
离职
手续吗
答:
法律分析:未转正的员工属于试用期,
试用期可以提前三天通知单位后即可离职
。离职后工资应当按照规定发放,不能克扣和拖欠,因单位原因导致无法办理手续的,个人不承担责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
没有转正
的员工
离职
需要几天
答:
法律分析:
在没有签任何合同的情况下,你提前三天就可以提出离职说明
,然后做一些交接手续,三天后公司把之前所有的工资结账。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
未
转正辞职
需要提前
多久
答:
一、未转正辞职需要提前多久1、
未转正辞职需要提前三天
。劳动者在试用期内提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续;劳动者与公司协商一致的,双方可以立即解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
没转正离职
需要提前
多久
答:
法律分析:劳动者在试用期内
辞职
的,一般来说只要提前三天通知用人单位即可果是因为用人单位存在重大侵犯劳动者权益的事由,导致劳动者想要单方解除劳动合同,则无需提前通知。具体的事由有:
没有
及时支付劳动报酬、没有按照劳动合同的约定为劳动者提供相应的劳动保障条件、其他违背法律、法规规定的事由。法律...
没有转正
但签了劳动合同的员工
离职
答:
法律主观:如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 而 非全日制用工 ,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。 但是如果提前申请离职,...
没有转正
申请
离职
了就
可以
走了吗
答:
法律分析:不可以,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。以备申请劳动仲裁之需。劳动者一提出辞职就立刻走,
没
给用人单位留有安排工作的缓冲时间,给用人单位造成损失的,应当...
试用期内
离职可以
随时走吗
答:
3、
转正
了的劳动者需提前三十天向用人单位递交
辞职
通知,若当天就
离职
事项协商一致,办理完离职手续后
可以
马上走人,在三十天内任何时候就离职事项处理完毕,办理完离职手续后可以马上走人,三十天后不论什么情况,可以马上走人。4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人...
试用期的最后一天
提出辞职
,三日后
可以
离开吗,还是要等一个月
才能
走...
答:
法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也
可以离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
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