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试用期后不转正想离职
试用期
过了
不想
干了怎么办
答:
不管是不是在试用期,劳动者不想干了,随时都可以辞职
,但需要注意的是递交了辞职通知,并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况:1、劳动者递交了辞职通知后,用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的,办理完...
签了劳动合同没
转正
怎么辞职
答:
法律分析:试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:
1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况
,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个...
试用期过后不转正
辞职要提前多少天
答:
法律分析:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
签了劳动合同未
转正
可否
离职
答:
3、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的...
试用期
未
转正
自己提出
离职
答:
法律分析:
试用期
没
转正
辞职不可以随时走,只要已经被单位录用,即使是兼职职员,也没有随时走的权利,任何人若是在试用期内
想要离职
,需要提前三天左右的时间,向单位提交自己书面的离职申请。并且只有在该离职申请被批准之后,...
试用期
结束后没签
转正
合同可以立即
离职
吗
答:
可以立即离职。法律规定,
试用期离职
需要提前三天通知公司,
转正后离职
需要提前一个月书面通知公司。但是由于公司没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以随时离职。同时因单位未与劳动者签订合同,所以视为没有试用期;同时劳动...
没有
转正
的员工
离职
可以直接走吗
答:
试用期
没
转正
辞职不可以随时走,只要已经被单位录用,即使是兼职职员,也没有随时走的权利,任何人若是在试用期内
想要离职
,需要提前三天左右的时间,向单位提交自己书面的离职申请。并且只有在该离职申请被批准之后,才可以办理...
试用期
结束
不
想
转正想
辞职
答:
企业根据需要撤销岗位是正常的内部管理行为。发生这样的事件后,企业应该妥善安置员工:可以与员工协商调整工作岗位;也可以协商解除劳动合同并给予 经济补偿金 。但这不是不给
转正
员工约定好的工资的借口。 二、
试用期
怎么计算 ...
试用期
到了
不想转正
可以直接走吗
答:
二、 维权方式 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的
试用期
应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“
转正
”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上,自...
三个月未
转正
可以随时辞职吗?
答:
三个月未
转正
不可以随时辞职,这个时候处于
试用期
,应该提前三天提出辞职。员工提出辞职请求后,公司不得以各种理由刁难,应该为其办理
离职
手续。如果双方约定竞业限制条款,辞职后的员工应当遵守,不得泄露公司秘密。一、三个月...
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