33问答网
所有问题
当前搜索:
试用期后不转正想离职
试用期
过了三天,
不想
干了,几天能办
离职
?
答:
一个月之内都可以办理。劳动法上面。规定一个月之内都是属于实习期的。可以随时办理
离职
。
考上事业单位,现在还在
试用期
,我想问下准正辞职好,还是...
答:
不区分
试用期
还是正式期,提前30天书面通知用人单位,可以解除聘用合同。《事业单位人事管理条例》第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
试用期
快
转正
了,但真的
不想
继续上班,怎么辞职说辞比较好?
答:
如果是在目前的公司不想呆了,那就找个辞职的理由,在
试用期
结束前就告知公司,最好是先找领导去说明理由,例如你想去创业了,开个小店之类的。如果是
不想
上班了,那建议你慎重考虑一下,今年就业压力大,能就业就很不错了。
不认同公司的员工还未
转正
让他
离职
如何说
答:
不认同公司的员工还未
转正
让他
离职
加可以这样说:1、前提:有
试用期
考核方案 A、与员工交流在企业工作的现状,表示对其的尊重。B、说明公司对他在试用期的考核情况,让员工明白自己的绩效表现与考核结果之间的差距在哪里。C、抛出谈话目的,对员工以后的发展提出建议。D、给出其他岗位应聘的渠道,让其另谋...
转正
前还是转正后辞职?
答:
”但“公司在我进公司时和我签了半年的试工合同”,属于《劳动合同法》第十四条第四款“ 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限”的情况,即使是在约定的所谓的“半年的试工合同”到期后重新签订劳动合同都是无效的,更何况“
转正
后没签正式合同”...
试用期后
没有
转正
被公司辞退
视频时间 01:55
员工在
试用期
的时候
想要离职
,需要写离职报告吗?
答:
但如果自己已经不打算待在公司里继续干下去,就一定要提前和自己所负责的人事进行对接一下,要让他人知道为什么不愿意再去公司里工作。可能每一个人在
离职
时都会有属于自己的想法,而公司也会尊重员工的想法。毕竟员工也只不过是
试用期
,员工有权利选择公司,而公司也有权利去选择员工。正式员工需要写离职...
请问上海新教师签合同一般签几年?合同期
想离职
可以吗?
答:
2、劳动合同的
试用期
不得超过6个月,具体请查看劳动合同法第19条(试用期的相关规定),听你的说法,用人单位的试用期规定是不合法的。3、试用期完了你
不转正
,那你想干什么?如果
想离职
,则可以提前一个月通知用人单位,工作交接完毕后直接走人,现在的离职很简单,试用期内只需提前3天通知,转正后...
试用期
超过三个半月后被劝退辞职?
答:
首先公司说是劝退您,实际上是违法解除劳动关系。看这个公司的做法的话,大概率不会给您出具任何书面的文件与您解除劳动关系,因此您在接下去与HR沟通的时候,务必做好相关的录音工作。您的
试用期
是三个月,您跟公司之间应该有签订相应的劳动合同吧,现在起就可以准备劳动仲裁相关的证据材料。其次就是您...
试用期
辞职不批,可以直接走吗?
答:
劳动者在
试用期
辞职不批,是不可以直接走的,劳动者在试用期期间辞职,是需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜