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试用期后不转正想离职
试用期
辞职不批,可以直接走吗?
答:
劳动者在
试用期
辞职不批,是不可以直接走的,劳动者在试用期期间辞职,是需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作...
试用期
辞职和过了试用期正式入职后辞职在难易程度上有什么不同吗?
答:
试用期
和正式入职之间你的工作能力功工作适应性都有所不同,当然是正式入职后辞职要难些。合同标明在一定期限之前提出辞职即可,你可以当作一种说法,但并不是最有力的,站在老板的角度,一是他缺人,二是培养你这么久,刚上手就走,从精力和花费上来说都比较亏。至于扣除费用,那要看你之前有没有...
试用期过后
没
转正
然后辞退我可以赔偿吗
答:
如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工
转正
了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。【法律分析】
试用期后面
就是员工就已经在转正后工作的时间,那么企业要和员工解除劳动...
...然后现在不想干了 辞职的话需要继续干一个月吗?我还在
试用期
...
答:
试用期
提前三天就可以。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请...
试用期
已过,单位迟迟不提给你
转正
怎么办?
答:
如果
试用期
已经过了,单位迟迟
不转正
,您可以采取以下步骤: 1. 了解公司政策:在有投诉或争议前,先了解公司的政策和流程,了解公司对员工的转正机制是怎样的,以及转正的具体条件是什么。 2. 与上级沟通:如果您对转正的情况还有些担忧,可以与您的直接上级进行沟通,试图了解情况并寻求支持。可以询问您的上级,了解您需要...
试用期
超过6个月后仍
不转正
答:
试用期结束后劳动者被延期
转正
的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得随意延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
我想问一下
试用期后
公司不给
转正
怎么办?
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;8、(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;9、(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于
试用期后
公司不给
转正
怎么办,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/c700df1616093956.html?zd查看更多内容 ...
我实习期
想离职
,公司不让走?
答:
通常这种公司招人就很难,延期一两个月签字也就能理解了。这期间也可能说一些大饼,涨工资啊,学习机会啊。这些酌情考虑吧,八成是套路。我们如何应对这种情况。不至于鱼死网破,他们违法在先。劳动法是偏向于保护打工者的权益。企业员工
想离职
,一定要提前一个月正式通知直属领导和HR。离职前的一周,...
试用期
过了,
转正
申请还没批,
离职
的话算正式工还是试用期员工
答:
1、
试用期
过了,
转正
申请还没批,
离职
的话算正式工的,过了试用期就属于在合同期内的,辞职应提前三十天通知用人单位的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
试用期
可以随时
离职
吗?
答:
期次,你说的入岗培训还没开始,如果在面试的时候有说到培训,那就必须要有入岗培训,然后是
试用期
,这种入岗培训一般是1天-3天时间;如果没说入岗培训,那入职的第一天就算是试用期了,所以你
想离职
,要提前问清楚。然后,接受不了面试岗位和实际岗位的工作内容差距,这种有可能是企业在违规操作,...
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