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不配合加班算旷工
职工拒绝
加班算不算旷工
答:
职工拒绝加班不算旷工
。1、拒绝加班不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的。用人单位需要与劳动者协商,征得同意。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健...
员工拒绝
加班算旷工
吗
答:
员工拒绝加班不算旷工
。劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理,不能算作旷工。加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时,有特殊原因的,每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班,或者强迫加班,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉,并可依据规定,解除与用人单位的劳动者同,除此...
员工拒绝
加班算旷工
吗
答:
法律分析:员工拒绝加班并不会被视为旷工
。根据劳动法,用人单位不得强迫劳动者加班。旷工是指员工在正常工作时间内未经请假或请假未获批准的情况下缺勤。若用人单位需要员工加班,必须得到员工的同意,并且要支付加班费。通常情况下,用人单位在要求员工加班时,必须首先确保生产经营的需要,并与工会及员工进...
如果员工拒绝
加班算旷工
吗?
答:
员工拒绝加班的行为不属于旷工
,因为单位不可以强制要求员工加班。只能和劳动者协商一致之后才可以要求加班。并且加班需要向劳动者支付高于平时工资的加班费。法定节假日按照三倍支付,周末加班的安排补休或者按照两倍支付。 一、如果员工拒绝加班算旷工吗 不算。因为单位不可以强迫离职的加班。除非用人单位是...
员工拒绝
加班算旷工
吗
答:
根据查询律图网站得知:旷工是因为拿了正常工资却没有工作,加班不属于正常工作时间,拿的是加班工资,
因此不加班不存在旷工认定
。根据法律规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。员工拒绝加班不算旷工。用人单位...
员工拒绝
加班
,公司能否按
旷工
处理
答:
律师解答:员工拒绝
加班不算旷工
。旷工是劳动者在正常工作时间非经法律规定或用人单位同意而实施的故意不到岗工作的缺勤行为。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
员工拒绝
加班算旷工
吗
答:
员工拒绝
加班不算旷工
。旷工是指职工在正常工作日未请假或请假未批准的情况下缺勤。在需要加班时,用人单位应征得员工的同意,并支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位因生产经营需要,经与工会和员工协商后,可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
员工拒绝
加班算旷工
吗
答:
员工拒绝
加班
是否构成
旷工
,需视具体情况而定:1、若工作紧急,员工拒绝加班可能违反规定,用人单位可将其行为视为旷工。2、若工作非紧急,员工有权拒绝加班,用人单位不得将其行为视为旷工。《劳动法》第四十一条规定,用人单位经与工会和劳动者协商,每日可延长工作时间一小时,特殊情况下每日可延长三...
员工拒绝
加班算旷工
吗
答:
劳动者拒绝
加班
不能
算旷工
。用人单位由于生产经营需要延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,并且一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者旷工,用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 &...
员工拒绝
加班算旷工
吗
答:
一、员工拒绝
加班算旷工
吗1、员工拒绝
加班不
算旷工。劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理,不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形...
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