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与原来的劳动法相比新法更快
新《劳动法》
和
以前
的劳动法
有什么改进或修改的地方?修改的目的和北京是...
答:
首先名称是《中华人民共和国
劳动合同法
》
与劳动法
是两回事 其次劳动合同法与以往
法规
中涉及劳动合同方面变动较大的有以下几方面1、劳动合同具备条款有变化,增加了工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护,减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。2、增加了对试用期工资、解...
新
劳动法与旧劳动法
的区别在哪?
答:
4.
劳动
关系解除
新法
规定了劳动者单方面解除劳动合同须提前告知用人单位,包括试用期。
旧法
允许劳动者随时解除劳动合同,只需提前30天书面通知。新法规定,劳动者在试用期内解除合同也需提前3天通知。对于用人单位,新法明确了单方面解除劳动合同的条件,并规定了经济补偿金的标准。5. 劳动关系纠纷产生...
与旧的劳动法相比
,新的劳动法中对职工的权益有什么变化
答:
《
劳动法
》与《
劳动合同法
》,是前法与后法,
旧法与新法
的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。 《劳动合同法》突出了以下内容:一是立法宗旨非常明确,就是为...
劳动法跟
新实施
的劳动合同法
有什么不同。?
答:
不是一回事,两者的关系是特别法与一般法的关系。
劳动合同法
并没有废止
劳动法
,只是自然废止劳动法中关于劳动合同的部分。劳动法规定的范围远远大于劳动合同法,处理劳动关系并不仅仅只有劳动合同方面的问题。当然,劳动合同是劳动法中非常重要的问题。劳动合同法仅仅对劳动法中关于劳动合同
的法律
进行修正和替...
新老
劳动合同法
之比较多了哪些内容?
答:
1、增加了劳动者解除劳动合同的法定情形;与原《
劳动法
》及《条例》
相比
,
新法新
增加了劳动者解除合同的法定情形,在用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者...
新旧
劳动合同法
的差距在哪
答:
变化1、新《
劳动合同法
》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着
劳动法
的适用范围
更加
广泛化。 变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,预示着新《劳动合同法》的...
请问新
劳动法和旧劳动法
的区别是什么?
答:
二、劳动报酬、劳动条件约定不明,劳动者一样可以依法合理主张。 该法第十一条规定: 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定
的劳动
报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十八条规定: 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标...
新
劳动法与旧劳动法
的区别在哪?
答:
二是超过一个月时间仍未订立书面合同,用人单位须向员工每月支付二倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同,则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。三是在一个月缓冲期中,未签书面合同期间
的劳动
关系依照《
劳动法
》的规定认定为事实劳动关系,适用
旧法
规定。 2、劳动关系的管理
新法
明确规定试用期期限,企业在...
535号文件新
劳动法和旧劳动法
有何区别?
答:
1、增加了劳动者解除劳动合同的法定情形;与原《
劳动法
》及《条例》
相比
,
新法
第38条新增加了劳动者解除合同的法定情形,在用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的...
劳动法新
政策及
法规
答:
劳动法的
新政策及法规定主要有:1、《
劳动合同法
》2、《劳动合同法实施条例》3、《工伤保险条例》4、《劳动仲裁法》5、《社会保险法》
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