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与年终奖有关的法条
关于
年终奖的
法律规定是什么
答:
【法律分析】法律对年终奖没有具体规定
,只规定年终奖属于工资总额的范围,发放方式一般由企业自行确定。
年终奖属于劳动法规定的工资总额的构成
。根据法律规定,工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资等组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支...
年终奖
免税政策是如何规定的
答:
法律分析:年底奖金属于工资薪金收入,要按工资薪金收入计算缴纳个人所得税
。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第二条规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强...
民法典对
年终奖的
规定
答:
第一百五十九条
附条件的民事法律行为,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已经成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。第一百六十条 民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限...
年终奖
受法律保护吗
答:
法律分析:劳动法没有关于年终奖的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资
。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后...
什么情况单位会扣
年终奖
答:
有关法律规定:年终双薪、年终奖金等,因系类似福利待遇性质的变相工资,故不包括于工资总额之内
。我知道人事部有关规章规定:事业单位对当年考核被确定为不合格等次的,
不发年终奖金,并予以批评教育
。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。至于企业,对考核制度有更大的自主...
年终奖
个税政策是什么
答:
这项政策如不延续,以后不少人的
年终奖
将适用更高税率。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人的合法权益,促进经济和社会发展,制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理,均适用本法。第三条...
全年一次性奖金计税方式
答:
【法律依据】:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人的合法权益,促进经济和社会发展,制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理,均适用本法。第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税,依照...
国家规定
年终奖
最迟发放时间
答:
【法律分析】年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。1、关于奖金的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,明确约定额奖金
和年终奖
等福利外,那用人单位必须足额发放;2、奖金的发放如何,是由用人单位自主决定的,也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等...
年终奖
必须满一年才可以有吗
答:
《劳动法》第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放
年终奖的
具体办法,且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就应当按约定或比例向其发放年终奖。 不得以实物折抵《工资支付暂行规定》第5条规定:“工资...
年终奖
拖到年后发违法吗
答:
现实中,劳动关系双方对
年终奖的
确定大致有三类形式:一类是劳动合同约定,二类是规章制度规定,三类是由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和...
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