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业务员保密协议有用吗
公司让签
保密协议
合法吗
答:
法律分析:公司员工薪资保密协议,没有违反法律的强制性规定,
只要是双方自愿的,该协议有效
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中,一般业务员并不需签订竞业协议,但可以签订保密协议。
业务员
与公司签有
保密协议
,离职后能否从事相同行业同类产品的销售...
答:
3、竞业限制,首先需要你们双方签订竞业限制协议,
如果没有,就无效
。
保密
合同的问题
答:
因为你是跑
业务
的,所以
保密协议
上有没有指出哪些经营信息是商业秘密对你而言很重要。另外,因为保密协议不是竞业禁止协议,所以你到另外一家公司任职的行为本身没有关系。因为你签署的保密协议是劳动合同的组成部分,所以以下《劳动合同法》条文对你很
有用
:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,...
公司没签合同,签了个
保密协议
,全是霸王条款,离职后不许干同行业,不许...
答:
按实际情况及相关的法律规定,
如果你与公司约定的保密协议内容违反法律规定,协议是部分无效的
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...
劳动合同
保密协议
条款
答:
根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中,一般
业务员
并不需签订竞业协议,但可以签订
保密协议
。签订保密协议的人员并不受保密时间的限制,一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年,在限制时间内原...
业务
签了
保密协议
,可以在辞职后从事同样的工作吗
答:
劳动者与用人单位订立了
保密协议
,并在保密协议中约定了竞业限制条款的,劳动者解除或者终止劳动合同之后,在竞业限制期内,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类
业务
的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品。但用人单位应当因此支付经济补偿金。用人单位与劳动者订立保密协议,但...
一般
业务员
离职可以不签
保密协议吗
答:
主要看该
业务员
所涉及的业务,如果该业务员本身不接触该单位的核心机密,另外在工作期间也未被要求保密则其离职时不用签
保密协议
。
业务员
离职带走客户怎么解决
答:
首先,为了预防
业务员
离职带走客户,企业需要在与业务员签订劳动合同时,明确规定业务员在离职后不得带走或泄露公司客户资源的条款。在业务员离职时,要求其签署
保密协议
和竞业禁止协议,从法律层面保护企业的客户资源。其次,提高客户服务体验也是降低业务员离职带走客户风险的重要手段。企业应该加强对客户的服务...
业务员协议书
答:
9.本协议书自双方签字或盖章之日起生效。 甲方: 有限公司 乙方(签字): 年月日年月日
业务员协议书
篇4 甲方: 合同乙方: 日期: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。合同乙方保证在签订本合同时与其它任...
单位
业务员
私下注册公司销售同类产品
答:
第一,你可以不追究他责任,因为你不是国家法律机构。但是你可以向国家法律机关投诉他。第二,涉及国家
保密
项目的并不影响法院开庭以及判决。第三,你手上的证据是他的发票、销售合同(一部分),以及他邮箱里的信件、发货清单,这些证据
有用
,还应该找个专业律师 当面指导说明哦。。。
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