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业绩不好怎么答复老板
...到以前的销售业绩,但是实际销售
业绩不好
,应该
怎样
回答?
答:
(1)、你同学在应聘销售职位过程中,
希望你以积极上进的心态,表现你对待往后的工作与否,希望你一定要充满自信心,一定要慎重的对待这些工作
,一定要经得起时间的考验,让公司上司领导刮目相看,认为你表现力非常不错,且对待本职工作认真负责,希望你在以后的工作过程中再创佳绩,赢得上司领导的认可和嘉...
工资太少
怎么
跟
老板
谈
答:
所以你可以这样和老板说:“老板,
我在接下来一段时间的工作计划是……如果我可以得到加薪,那么我在部门的项目中,会投入更多的时间和精力
,公司取得更多的业绩,不辜负公司和您对我的期望。”
我是一销售人员,由于
业绩不
太突出,公司领导要我离职,可是我在公司还有留...
答:
如果你不想辞职,那你直接留下继续工作即可
如果你是想辞职,那你也不会因为辞职而拿不到留成,相反因为单位未及时足额支付劳动报酬,你可以以这个理由辞职并要求单位补发工资并支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
在职场中
如何
做才能让领导和同事觉得「这年轻人靠谱、有前途」?_百度...
答:
4、用心做好本职工作:职场中你做的每一项工作都不是独立存在的
,它们也许会成为领导汇报的资料,所以你做的工作要在不出错的基础上做出亮点来:比如说公文要写出逻辑框架感、PPT要美观清晰、会议纪要重点突出、资料收集要全面系统,总而言之,要做的比和你同级别的人更用心更详细一点。5、以周报月报的...
今年
业绩很好
,想跟领导提涨薪,我该
怎么
跟他说?
答:
不要只考虑自己是否能满足领导的标准,而是要考虑,你是不是整个团队中唯一能满足标准的人。说实话,大部分
业绩
优秀的员工,都会觉得自己被低估了。你需要横向对比,找到自己最不可替代的价值点。如果你确认自己值得涨薪,可以约领导进行一次正式谈话。需要注意的是,不要把谈话当成谈判,而要当作一次正式...
觉得工资低是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
在这个时候你找
老板
谈一谈,老板一定会
答复
你容他些许的思考时间,随后便会安排人力资源部门把你的
业绩
以及收入情况调出来做一个分析,确如你所说的具备高产出的话,老板会同意给你涨工资的,而不会认为你是在“挟天子以令诸侯”。 当然,如果老板认为不值得为你而提高公司成本的话,那你再选择离职亦不迟。免得你...
领导打压下属的套路有哪些?你遇到过吗?
答:
2,靠边站。重要的岗位、容易出
业绩
的岗位永远没有你的份,让你处于闲置或者打杂的状态,以后的升职加薪肯定没有你了。3,明升暗降。其实这也是靠边站的一种。明着让你升职到一个闲职,整天无事可做。你在本单位的职位待遇就到头了,没有再升的可能了。4,发配。把你发配到远离总部根本不会出业绩...
...试吃后评价都不错,但是实际销售的情况
不好
,
怎么
办?
答:
销售送礼,但是客户人多,
怎么
办
答复
:在销售过程中
如何
提高销售员的技巧? 着重归纳总结以下几点: 第一、作为销售员肯勤奋、爱学习与实践工作,乐于喜好自己,或经常推荐自己的营销知识的一技之长,或乐于帮助他人,以成就自我的
业绩
和梦想,以搭建合作开放平台,以成就明天的财富。 第二、作为...
领导说对你的承诺一定实现我该
怎么回复
?
答:
如果领导这样说,说明对你重视,还有你的问题是需要必须解决的。因此你可以这样
回复
:感谢领导的厚爱,我一定努力工作,不辜负领导的栽培!
我觉得我在工作中的价值远远大于我的工资,应该
怎样
和
老板
谈加薪?
答:
如果薪水已经是这个职位的上限,可以争取是否可以提高级别,拿到新级别的下限薪水。可以争取是否可能拿到签约奖金,是否可能在3到6个月内进行
业绩
和薪水评估。只要不采取抵触态度,而是作为一个业务问题来讨论。你的个人魅力只会增加。也许
老板
会问:“你的最低薪水要求是多少?”最好不要给出绝对数值。可以...
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