33问答网
所有问题
当前搜索:
业绩不达标扣底薪违反劳动法吗
业绩不达标扣底薪
合法吗
答:
法律分析:在中国法律体系下,
雇主因员工业绩不达标而扣除底薪的做法可能违反劳动法规定
。具体来说,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,雇主不得要求劳动者提供担保或者以其他任何形式向劳动者收取财物。这意味着,扣除底薪作为一种惩罚措施,在没有明确法律依据的情况下,可能被视为不当行为。法...
业绩不达标
只能拿
底薪
合理吗
答:
法律分析:如果销售业绩提成达不到最低工资,公司违法了劳动法
。工资里面有一个无责任底薪,所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在与用人单位签定劳动合同时...
销售
业绩不达标扣底薪
合理吗
答:
法律分析:如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱
。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于...
员工
业绩不达标
降职降薪
答:
与工会或者职工代表平等协商确定 公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的
。《中华人民共和国劳动法》 第三十二款 第三项 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
公司可以以
业绩不好扣
员工
工资吗
答:
法律分析:不可以
。我国法律规定,对于业绩不达标是不是可以扣工资,应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定,在业绩不达标的时候,可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的,双方在损失发生之后另有其它约定的情况除外。如果没有明确约定的,...
公司以
业绩不达标
不发
工资
合法吗?
答:
法律分析如果双方
劳动
合同约定,在
业绩不达标
时,可以根据用人单位规章制度扣钱的可以扣钱,但不能不发工资,以此理由不发工资是
违反
相关法律规定的。不发扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月
扣工资
不能超过当月工资的百分之二十,...
做销售
业绩不达标
提成一点都没有合法吗?是否符合
劳动法
的要求,能不
答:
劳动
者做销售
业绩不达标
提成一点都没有是不合法的,用人单位的行为属于一种变相的
克扣工资
的行为,对于用人单位克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;...
公司可以以
业绩不达标
为由扣我
工资吗
?
答:
公司一般不可以以
业绩不达标
为由扣您的
工资
。根据《中华人民共和国
劳动法
》,除非您存在违规或失职行为,否则雇主不能单方面扣减您的合法收入(包括薪水、奖金、津贴、补贴等)。即使公司业绩不理想,也不应该将责任全部归咎于个人,更不能通过降低员工薪资来弥补损失。然而,如果您与公司签订了相关的协议...
保险公司因上个月
不达标
确扣掉达标本月的
工资
符合
劳动法吗
?_百度...
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,用人单位可以根据工作质量和工作
业绩
等因素对员工的工资进行考核,并依据劳动合同、规章制度、集体合同等规定,对员工的工资进行调整。但是,用人单位不得随意扣除员工工资,更不应该将上个月
未达标
的原因作为本月
工资扣除
的依据。因此,如果保险公司扣除业务员工资的行为...
签了绩效考核表,但是
业绩没达标
,企业
扣工资违法吗
?
答:
克扣工资
在现实生活当中是比较常见的,但是大部分的企业克扣工资都是属于
违法
行为,因为这个不符合国家的法则。如果公司已经有了明确的要求,表示员工在没有完成公司
业绩
的情况下,要去进行扣工资,那么,公司的行为也是属于合法行为。我国的
劳动法
并不是一味的偏袒员工,也是需要根据一些法律来进行判断的。如...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
业绩不达标扣底薪合法吗
业绩不达标底薪可以扣吗
绩效不达标扣工资合法吗
不发工资条违法吗
业绩不达标辞退合法吗
业绩不达标扣底薪
销售业绩不达标扣底薪
销售 业绩不达标不发底薪只有提成
公司说业绩不达标不发底薪