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业绩完成系数怎么算
...任务600000元,
完成
80%以上提成
系数
是3%,
怎么算
?
答:
业绩
任务是:60万,
完成
目标任务80%以上有3%提成的话:假设达到目标任务60万x80%=48万,剩下12万提成3%就是3600元。
绩效
系数
是
怎么算
的
答:
员工工资计算方法
员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×(个人岗、效工资和×个人绩效系数
)÷∑部门(个人岗、效工资和×个人绩效系数)( “个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 )
绩效工资绩效
系数怎么算
答:
绩效考核得分=(实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%)×100+安全质量情况考评分×20%
二、考核分配: 员工绩效工资=员工岗位工资系数×考核系数×绩效工资基数 考核系数=考核得分÷100 绩效工资基数=岗位工资总额÷绩效分配总系数 养老金:单位20%,个人8%;失业金:单位2%,个人1%,住...
假如
业绩
是23490元百分之三十的提成
怎么算
?
答:
业绩提成,直接相乘,30%就是0.3系数
。23490×30%=7047元
个人
完成业绩
所占团队业绩的比例分配
怎样计算
答:
部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核
系数
)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额 (二)员工绩效工资分配(二次分配)员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值...
HR常用绩效考核参考公式,赶紧收了吧!
答:
二、绩效奖金
计算
方式 1、 月度绩效奖金 计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际
达成
效果之优劣核算奖金金额;个人绩效奖金 =该月基本薪资*10%*部门
系数
*个人考核等级系数。2 、 年终奖金 =(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会...
什么是绩效奖金
系数
答:
绩效
系数
:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资
计算
方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
绩效
系数
和权重分别指的是什么?
答:
1. 根据绩效分数划定的绩效
系数
,用于绩效工资、奖金的发放等。将考核成绩定义为百分制,得到绩效系数,如:个人年度\季度\月度绩效考核系数=个人年度\季度\月度目标考核成绩÷100个人年度综合考评系数=个人年度综合考评成绩÷1002. 权重分反映了各项工作目标对公司、部门的重要程度、过程和结果的控制难度和需要付出的努力程...
怎样计算
个人绩效评估
系数
答:
个人考核
系数
根据实际考核分数/100来定考核系数,往往很多人拿不全绩效工资,所以会降低工作积极性。一种方式就是按照正态分布的方式设置分段系数值,即根据实际考核分数分出A、B、C、D、E几个等级,赋以0-1.5的系数;另一种就是降低目标值(比如80),即员工考核系数=1+(实际...
绩效500元按
系数
1
怎么算
答:
绩效工资有500×1=500元。绩效500元并且其
系数
是1,那么绩效工资就是绩效×系数,也就是500×1=500元。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的...
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