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    • 怎样计算个人绩效评估系数

    如题所述

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    推荐答案   推荐于2017-10-11
    　　个‍‍人考核系数根据实际考核分数/100来定考核系数，往往很多人拿不全绩效工资，所以会降低工作积极性。一种方式就是按照正态分布的方式设置分段系数值，即根据实际考核分数分出A、B、C、D、E几个等级，赋以0-1.5的系数；另一种就是降低目标值（比如80），即员工考核系数=1+（实际考核分数-80）/80，这样就会使员工对于绩效工资抱有一种友善的态度，积极投入到工作中来，同时，也不会太多地提高人力成本。
    　　绩效评估：指对个人、单位进行的以年度为单位的考核。主要考察在一年内的表现，并进行等级评定。个人表现、主要分工作和生活两种。工作，指对工作的投入量和工作效率，对企业单位的贡献程度。生活，指对生活的积极程度和产生的业绩成果。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  推荐于2017-09-12
    这个主要看个人的重点面和非重点面，重点面系数高些，非重点的系数定低些，视情况而定。这里还要综合考虑个人的能力、报酬及对他的期望。本回答被提问者采纳
    第2个回答  2019-04-09
    该员工是2000的基本工资，其中的1000作为继续考核工资
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