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东莞劳动法试用期辞职规定
试用期
员工
辞职
需要提前几天
答:
1. 根据法律
规定
,
试用期
员工
辞职
需要提前3天通知用人单位。2. 如果员工在试用期结束后辞职,通常需要提前30天书面通知用人单位。3. 提前30天通知用人单位是解除
劳动
合同的程序和条件。4. 劳动者在试用期内提前30天书面通知用人单位,可以无须征得用人单位的同意即解除劳动合同。5. 若劳动者超过30天未...
劳动法规定试用期辞职
要多久
答:
法律分析:
试用期离职
手续需要三天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
劳动合同法
》第三十七条
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...
劳动法规定试用期辞职
提前几天
答:
劳动法规定试用期辞职
一般需要提前3天。如果处在试用期的员工想要离职的话,应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期,如果双方都同意3天内解除劳动合同,无需等到3日期满即可立即辞职。若用人单位不同意辞职的,劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。一、试用...
试用期
可以主动
辞职
吗
答:
试用期
可以主动
辞职
。 需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。
劳动法规定
,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就
离职
,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。 一、试用期可以主动辞职吗 试用期可以主...
劳动法规定
员工在
试用期
内
辞工
要多少天可以走
答:
劳动
者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同
试用期辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律
规定
试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向...
劳动法规定试用期离职
要几天
答:
试用期辞职需要提前3天通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法试用期辞职规定
有《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
劳动法试用期
提前三天告知三天后可随时
离职
答:
法律主观:一、
劳动法规定试用期辞职
提前几天1、根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”2、《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时...
劳动法规定
的
试用期
员工
辞职
需提前三天,三天后就可以走
答:
劳动法规定
的
试用期
员工
辞职
需提前三天,三天后就可以走。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说如果在试用期劳动者想要与公司解除劳动合同,需要提前三天通知公司。试用期是用人的单位对劳动者的一个考核期,也是给予劳动者一个选择的期限,在试用期结束劳动者可以选择与公司...
急
辞职
的
劳动法规定
答:
一、关于
辞职
时间:1、
试用期
内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、
劳动法
中对辞职的
规定
:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以...
劳动法规定
员工
辞职
要提前多久申请
答:
劳动法规定
,劳动者
辞职
要提前三十日以书面形式通知用人单位,
试用期
内辞职的,要提前三日通知。如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形,劳动者可以立即辞职,不需要提前通知。【法律分析】劳动者若要辞职只需...
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