33问答网
所有问题
当前搜索:
两个月不发工资合法吗
工资两个月不发违法吗
答:
法律分析:工资两个月不发的,
属于违法行为
。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当按照相关规定及时足额的向劳动者支付劳动报酬,用人单位拖欠劳动报酬的,属于违法行为,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院受理申请后,认为情况属实,纠纷无异议的,应当按照相关规定发出支付令,让用人单位尽快...
两个月未发工资
算不算违反劳动法?
答:
两个月没发工资不合法
。如果用人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的,违反了相关规定,劳动者可以投诉用人单位。法律分析一般情况下,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县...
两个月不发工资违法吗
答:
法律分析:人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的
,违反我国劳动法的相关规定,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
两个月不发工资
算拖欠
工资吗
答:
两个月没发工资算拖欠
。用人单位两个月没发工资是属于拖欠工资的,可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付经济补偿,经济补偿金是按离职前12个月的平均工资计算的,工作一年补一个月的工资。工资拖欠多久可以仲裁工资拖欠超过30天可以仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为...
工资两个月不发违法吗
答:
工资两个月不发违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,超过一个月未支付的,构成拖欠工资。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的可责令其支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
两个月不发工资
答:
法律分析:用人单位已
两个月没发工资
的行为属于拖欠工资,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。如果想辞工,需要向企业提出补发工资的要求,并提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
工厂压
两个月工资合法吗
答:
工资压
两个月不合法
。公司压劳动者两个月的工资是不
合理
行为,是不合法的,公司
支付工资
的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期...
两个月不发工资
,劳动法如何规定
答:
两个月不发工资
,劳动法里不按时给劳动者发工资是
违法
行为。不给发工资的解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位...
工资
压
两个月合法吗
?
答:
公司压
两个月工资不合法
,公司
支付工资
的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。法律分析工资压
两个月违法
,但经用人单位与工会协商同意,以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外。公司应当按月...
两个月没发工资
算拖欠
工资吗
答:
法律分析:算。
工资
应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
拖欠两个月工资违法吗
公司两月不发工资违法吗
两个月不发工资算违法吗
厂里两个月不发工资违法吗
单位2个月不发工资算违法吗
公司拖欠工资两个月算违法
工资拖两个月违法吗
老板拖欠工资两个月违法吗
俩个月不放工资违法吗