33问答网
所有问题
当前搜索:
两个月未续签合同怎么补偿
未续签
劳动
合同
辞退
补偿
金
怎么
计算
答:
一、未续签劳动合同辞退补偿金怎么计算?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
劳动
合同
到期
两个月没有续签
,公司说不续签了,请问
怎么赔偿
?
答:
劳动合同到期两个月没有续签,公司说不续签了,
应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资
,如果劳动者存在某些情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。...
合同
错后一
两月续签
,那这两月可以要求
赔偿
双倍工资吗?
答:
简单的说,
如果是在一个月以内补签的,不用赔偿,但是超过一个月补签的就要赔偿
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
合同
晚了
两个月
才
续签
赔偿
答:
合同晚了两个月才续签,
赔偿如下:可以要求公司赔偿一个月的双倍工资
。一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系:1、
如果单位不续签,需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济...
合同
到期提前通知
不续签
有
补偿
吗
答:
不续签经济补偿情况如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
;2、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍...
劳动
合同
到期后
未续签怎么补偿
?
答:
那么,劳动合同到期不续签如何补偿呢一.劳动合同到期不续签如何补偿 1、
如果单位不续签,需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,
则不进行经济补偿
。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动
合同
过期
两个月
,公司
未续签
,需要
赔偿
吗
答:
劳动 合同到期 ,公司提出不续签的,且不存在签订 无固定期限劳动合同 的, 劳动关系 解除,公司需要支付劳动者 经济补偿金 ;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
...
劳动
合同
到期
两个月没有续签
,员工提出辞职之后有
没有补偿
?
答:
这个应该是有
补偿
的,比如说
合同
到期了,是5月1号,那么已经过了
两个月
,单位还不给你签订合同,这个属于单位的问题,那么这个时候你是可以提出辞职,也就是说告诉单位我
不
干了,打一个招呼就可以的,按照规定5月1号到期了,应该5月20号就可以与你签订合同的,所以说这个应该是得到补偿的 ...
3年
合同
到期
不续签
超过
两个月
有
补偿
吗
答:
法律分析:3年合同到期不续签超过两个月有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人...
合同
期满
不续签怎么赔偿
?
答:
用人单位不续签的按照每工作年1个月工资赔偿,个人不续签的没有赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
续签两个月合同
超过两个月不续签合同
合同续签晚了两个月
合同到期后两个月才续签
劳动合同到期两个月没有续签
劳动合同可以续签两个月吗
劳动合同超期两个月才续签
合同逾期两个月才续签
合同到期隔几个月才通知续签