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两个月被辞退可以要求赔偿吗
上班
两个月被辞退
有
补偿吗
答:
上班两个月被辞退有补偿,具体如下:
1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的
。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求...
工作
两个月被辞退
怎么
赔偿
答:
工作两个月被公司辞退的可以获得0
。5个月工资的经济补偿金。工作两个月被公司辞退的可以获得0。5个月工资的经济补偿金。员工的赔偿标准,具体如下:(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资;(2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;(3)工作六个月以上不满一年的,按一年计...
上
两个月
班以工作能力不足把我
辞退
了支付经济
赔偿吗
答:
上两个月班以工作能力不足,公司将员工进行辞退是需要支付经济赔偿金的
。在试用期期间,劳动者如果不能胜任工作,用人单位可以对劳动者进行调岗,如果劳动者依旧胜任不了的情况下,用人单位可以无偿解除劳动合同。 一、上两个月班以工作能力不足把我辞退了支付经济赔偿吗 依据我国相关法律的规定,如果...
试用期间
被辞退
公司
要
给
赔偿吗
答:
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的
。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期...
入职
两个月被辞退
有什么
补偿
答:
入职两个月被辞退,
如果是员工过失性地辞职,公司是不给补偿的
。如果没有特殊原因,用人单位辞退员工的,根据相关规定,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付,不满六个月支付半个月,满六个月按一年。法律分析劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在...
工作
两个月
没签劳动合同
被辞退
怎么
赔偿
答:
工作
两个月
没签合同
被辞退赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
工作
两个月被公司辞退
怎么
补偿
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者
可以要求
支付
赔偿
金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金;法律依据:《...
员工在试用期内
被辞退
有
补偿吗
答:
单位在员工试用期内辞退员工是
需要赔偿
的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,
要补偿
员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、
两个月
或者六个月,只要
公司辞退
,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期
被辞退
的...
在没有签劳动合同在
公司
上了
两个月
班无故
被辞退
请问有
赔偿吗
?
答:
没有
赔偿
,工作到达半年才有赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不
要求
继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年
补偿
一
个月
工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
试用期未满三
个月被公司解雇能
拿到双倍工资吗?
答:
劳动者在试用期期间,被用人单位
辞退
,
可以要求
用人单位支付
赔偿
金,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同,用人...
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