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两次发放工资
一个月发了
两次工资
怎么申报个税
答:
1、工资、薪金所得应当按照每次发放的实际情况进行申报和缴纳个人所得税;2、一个月内
发放两次
工资时,每次发放的工资都应当分别计算应纳税额,依法扣缴个人所得税;3、纳税人在领取工资时,由扣缴义务人代扣代缴个人所得税;4、扣缴义务人应按照税法规定的税率和速算扣除数,计算每次
发放工资
的应纳税额...
中科软
工资
为啥发
两次
答:
因为基本
工资
和奖金是分开发的。根据中科软科技官网查询得知,中科软工资分
两次发放
,一阶段为每月发放基本工资,二阶段为发放年终奖金。基本工资和奖金是分开发的,奖金部分占了
薪资
的大部分,离职可以随便扣。
工资
发了
两次
给我怎么办
答:
工资
发了
两次
,处理方法如下:1、确认是否真的发多了:首先需要核实实际工资和应发工资是否一致,检查个人收入是否被计算在内,以及是否有其他误差;2、通知财务部门:如果确认工资确实发多了,应及时通知财务部门,让他们了解情况并采取相应的措施;3、与财务部门协商:如果财务部门同意退回多发的工资,需要...
工资两次发放
是逃税吗
答:
不是。1、合法合规:公司在
发放工资
时按照法律法规的要求进行申报和缴纳个人所得税,那么即使工资分
两次发放
,也不构成逃税行为。2、合理避税:有时候,公司为了合理避税,可能会选择将部分工资以奖金、津贴等形式发放,这样可以降低个人所得税的税率,这种做法并不构成逃税,而是合法的避税行为。
员工
工资
一个月分
两次
发违法吗?
答:
员工工资一个月分两次发,若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位
发放工资
的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。员工工资一个月分两次发是否违法,视情况而定,用人单位与员工协商一致的情况下,用人单位将员工一个月的工资分
两次发放
并不违法,如果...
工资
可以分
两次
发吗
答:
法律分析:视情况而定,如果用人单位与劳动者事先达成约定,工资可以分两次发放,根据相关法律规定,工资可以按月支付,也可以按周、日、小时支付,具体工资支付日期由劳资双方约定,前提是每月至少支付一次工资。如果用人单位没有经过劳动者同意,则不能分
两次发放工资
,否则就涉嫌拖欠工资。法律依据:《工资...
公司分
两次
发
工资
算逃税吗
答:
一、公司分两次发工资算逃税吗1、公司分两次发工资不算逃税。如果公司分
两次发放工资
,公司作为个人所得税的法定扣缴义务人有依法履行代扣代缴的义务。在一个月内,如果有多次发放工资的应当合并为一次计算个人所得税。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...
公司一个月
工资
分
两次
发合法吗
答:
法律分析:视情况而定,如果公司跟员工签署的协议是工资分
两次
在固定时间发放的情况下属于有效的,如果单位
发放工资
的时间与签订劳动合同时间不同的情况下就属于违法行为。前提是每个月至少发放一次。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
员工
工资
一个月分
两次
发违法吗?
答:
法律分析根据相关法律规定,工资可以按月发,也可以按周、日、小时发放,法律没有固定工资的发放时间,用人单位可以和劳动者签订书面合同,
工资发放
的具体日期由用人单位和员工自行协商,如果双方达成一致,用人单位可以将员工一个月的工资分
两次发放
,如果员工不同意,那么用人单位应当根据法律规定或者劳动合同的...
工资
分
两次发放
违法吗
答:
法律分析:若单位跟员工签定相关协议明确工资分
两次
在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位
发放工资
的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。如果单位有发放工资的时间与签订合同时间不同、拖欠工资的行为,员工可以向劳动监察部门投诉维权。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资...
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