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个人不愿意搬迁由于公司搬迁
公司搬迁
员工
不愿意
去可不可以要求赔偿
视频时间 01:08
企业搬迁
的情况下,员工
不同意搬迁
,如何处理
答:
企业搬迁
的情况下,员工
不同意搬迁
,可以先了解下员工不同意搬迁的原因,比如新工作地点离自己居住的地方太远,每天通勤的时间太长等等。然后公司可以有针对性地制定解决方案,比如:1.配置员工班车;2.在公司附近租员工宿舍;3.给予车贴。公司应该从实际出发为员工设想,温暖员工增加企业凝聚力,这样公司可...
由于
厂子
搬迁
到外地,工人
不愿意
去了,签了离职手续,还给补助吗?_百度...
答:
这个不好说,一般来说如果是同城
搬迁
,这个不能算合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去算自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济补...
公司
搬家员工
不愿意
去能要到补偿吗
答:
公司
搬家员工
不愿意
去是否能要到补偿视情况而定:1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内
搬迁
的,劳动者
不想
去,公司不需要支付经济补偿金;2、公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者不去的,公司应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准如下:(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司搬迁
员工
不愿意
去公司如何赔偿
答:
2、
搬迁
到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工
不同意
;
公司
提前三十日以书面形式通知劳动者
本人
或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,这种情况下需要向员工支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司搬迁
员工
不愿意
去公司如何赔偿
答:
公司搬迁
须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;
不同意
去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。根据《劳动合同法》规定,单位和员工签订劳动合同...
公司搬迁
,但是员工
不愿意
跟过去,怎么赔偿?
答:
公司搬迁
,但是员工
不愿意
跟过去,可以依法要求经济补偿金。单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍...
公司搬迁
员工不去
答:
三、
公司搬迁
赔偿金怎么算 (一)公司搬迁,单位和员工解除劳动关系。单位需要支付员工经济补偿另外
因为
没有提前通知而支付员工一个月的工资。 (二)经济补偿按照员工工作年限来进行计算,工作年限在N+1中由N表示。每工作满一年一个月
本人
工资,满半年不满一年的按照一年计算,不满半年的按照半年计算。
工厂
搬迁
,对
不愿
到新厂地去的员工要怎么办?
答:
二是如果
不同意
新协商的劳动合同内容,那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金,然后选择离开用人单位。当然,能够获得经济补偿金的前提是用人单位提出解除劳动关系;如果劳动者以此为由自行辞职,则无权获得经济补偿。在未签订书面劳动合同且未明确约定工作地址仅限目前工作地址的情况下,且
企业搬迁
到本地...
公司搬迁
老员工
不愿意
去有赔偿吗
答:
公司搬迁
老员工
不愿意
去有赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。搬迁是将一些物品从一个地方转移到另一个地方,运用专业的分析模型和方法,对搬迁改造项目进行调查研究和分析比较,从而...
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