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个人企业未签劳动合同
我在一家私人
企业
工作了7年,
公司
一直
未签定劳动合同
,我于本月离职,可...
答:
由用人单位解除
劳动合同
的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如果
没有
明确,就依照《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定
不
明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或...
企业未签劳动合同
有什么后果
答:
企业
如果
没有签劳动合同
,会需要承担相应的后果,比如说需要向劳动者进行双倍工资的赔偿。根据法律规定用人单位和劳动者是必须要签订劳动合同的,否则就是属于违法的行为,并且需要进行赔偿。 1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与...
企业
与劳动者
未签订书面劳动合同
,有哪些风险?
答:
1、双倍工资风险:即用人单位自用工之日起满一个月未与员工
签订劳动合同
,从次日起至书面劳动合同签署日止最长十一个月的期间内应向员工支付双倍工资。2、无固定期劳动合同风险:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者
签订书面劳动合同
,从满一年的当日起视为已经和劳动者签订无固定期限劳动合同,这时如...
企业
与劳动者
未签订书面劳动合同
,有哪些风险?
答:
1. 若
企业
与劳动者
未签订书面劳动合同
,可能面临双倍工资的风险。即用人单位自员工开始工作之日起满一个月未与其
签订劳动合同
,从次日起至书面
合同签署
日止,需向员工支付双倍工资。2. 企业还可能面临无固定期限劳动合同的风险。如果用人单位自员工开始工作之日起满一年未与其签订书面劳动合同,将视为已与...
企业未签劳动合同
有何后果
答:
企业不
及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,并且直接视为双方已订立无固定期限
劳动合同
。【法律依据】《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
个人企业
上班
没签劳动合同
答:
法律主观:
没有
和
企业签劳动合同
的,劳动者可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。并且其中一部分证据由用人单位举证。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位...
未签订劳动合同
的
企业
该如何承担法律责任?
答:
已建立劳动关系却始终
未签订劳动合同
,企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。虽然未签订劳动合同,但并不影响与企业形成事实劳动关系。
企业不
承认其为员工,可参照《关于确立...
员工与
企业未签订书面劳动合同
答:
法律主观:
劳动合同
法 :第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例:第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系...
有些
个人企业
和员工
没有签订合同
,而你想辞职他又不批该怎么办?_百度知 ...
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、
个人
提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没...
在
公司
工作一年半,
未签订劳动合同
违法吗?
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